崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試流程,參與面試過程,并負責(zé)新員工入職手續(xù)辦理及入職培訓(xùn)。
2、評估組織內(nèi)部培訓(xùn)需求,協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施;跟蹤培訓(xùn)效果,確保員工技能提升。
3、協(xié)助建立和完善公司績效管理體系,收集整理績效考核數(shù)據(jù),為管理層提供反饋支持,促進員工個人發(fā)展與公司目標(biāo)的一致性。
4、處理員工薪資計算、發(fā)放以及社保公積金等福利事務(wù)。
5、解答員工關(guān)于公司政策、福利等方面的疑問,協(xié)調(diào)解決員工糾紛,營造積極和諧的工作環(huán)境。
6、確保所有人事活動符合國家和地方的勞動法律法規(guī)要求,參與處理勞動合同簽訂、變更、解除等相關(guān)事宜。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、精通人力六大模塊中1-2個模塊。
3、熟練使用辦公軟件,如Word、Excel和PowerPoint。
4、具備良好的溝通能力、團隊合作精神和服務(wù)意識。
5、具備較強的責(zé)任心和保密意識,能夠承受一定的工作壓力。