一、崗位職責(zé)?
- 1、深入對接藥廠業(yè)務(wù),制定適配的人力資源戰(zhàn)略,推動人資與業(yè)務(wù)目標(biāo)協(xié)同。?
- 2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系全模塊工作,滿足業(yè)務(wù)用人需求,提升員工能力與滿意度,防范勞動風(fēng)險。?
- 3、參與組織架構(gòu)優(yōu)化,推動組織變革,提升運營效率。?
- 4、分析人力資源數(shù)據(jù),為決策提供數(shù)據(jù)支持。?
二、任職資格?
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,經(jīng)驗豐富者學(xué)歷可放寬。?
2、5 年以上人力資源經(jīng)驗,2 年以上 HRBP 工作經(jīng)歷,有藥廠或大型醫(yī)藥企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。?
3、熟悉勞動法規(guī),擅長招聘、績效、薪酬等模塊,能獨立設(shè)計和執(zhí)行人力資源方案。?
4、掌握數(shù)據(jù)分析工具,熟練使用辦公軟件及 HR系統(tǒng)。?
5、業(yè)務(wù)洞察力強,能從人資角度助力業(yè)務(wù)發(fā)展。?溝通協(xié)調(diào)、問題解決與執(zhí)行力出色,適應(yīng)藥企多變環(huán)境。