崗位職責:
1.負責建立、完善和優(yōu)化公司薪酬體系,結(jié)合行業(yè)薪酬水平、公司經(jīng)營狀況及戰(zhàn)略目標,制定合理的薪酬策略,確保薪酬的外部競爭性和內(nèi)部公平性;
2.負責開展薪酬市場調(diào)研,掌握同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù),分析薪酬水平及結(jié)構(gòu),為公司薪酬調(diào)整提供依據(jù);
3.負責月度薪酬、獎金核算及審核發(fā)放,包括工資、獎金、津貼、補貼等,確保薪酬、獎金準確、及時發(fā)放;
4.負責個人所得稅的申報與繳納,確保合規(guī)性;
5.負責薪酬數(shù)據(jù)及檔案的歸檔、備份與保密管理;
6..編制薪酬相關(guān)的報表,進行數(shù)據(jù)分析,為公司決策提供支持;
7.薪酬團隊日常管理。
人員要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2.5年以上中大型企業(yè)薪酬核算實操經(jīng)驗,熟悉薪酬全流程,2年以上團隊管理經(jīng)驗;
3.精通Excel,能熟練使用函數(shù)(如VLOOKUP, SUMIF, IF等)進行數(shù)據(jù)整理和分析;
4.熟悉國家及地方的勞動法規(guī)、社保公積金政策及個人所得稅法;
5.對數(shù)字高度敏感,具備極強的細心、責任心和保密意識;
6.良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。