崗位職責(zé)
1.AI賦能HR技術(shù)應(yīng)用與落地
- 在現(xiàn)有人力工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,積極引入外部主流AI工具的使用,提升人力運(yùn)營(yíng)在各模塊的效率。
- 針對(duì)業(yè)務(wù)流程痛點(diǎn)(如招聘篩選、員工培訓(xùn)、行政流程自動(dòng)化等),梳理工作流程,提升工作效率。
2.HR數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
- 利用AI工具,對(duì)行政/人事數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘與分析,生成可落地的業(yè)務(wù)洞察,支持管理決策。
3.AI技術(shù)推廣應(yīng)用
- 推動(dòng)AI工具在人事部?jī)?nèi)的普及與應(yīng)用。
任職資格
1、學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)、人工智能、管理學(xué)、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):1年以上行政/人力資源經(jīng)驗(yàn),有HR應(yīng)用系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)(如HR系統(tǒng)流程自動(dòng)化、智能招聘系統(tǒng)、數(shù)據(jù)儀表盤應(yīng)用等)。
3、熱愛鉆研新工具新技術(shù)的使用。