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你好，我是招商銀行杭州分行信用卡部人事鄭菲陽，為提高溝通效率，就你可能關(guān)心的幾個問題進行解答： 1、公司是做什么的？ 這是招商銀行杭州分行信用卡部，主要根據(jù)客戶主動申請的意愿名單做上門受理，風(fēng)險核查，深挖拓展。 2、是不是辦信用卡?。?很多人一提到銀行，就想到辦信用卡，一想到信用卡就想到馬路邊、商場門口辦卡的場景。招行的這份工作和你想象中是完全不一樣的。我們嚴禁工作人員馬路邊或者商場門口擺攤辦卡，影響招行形象。 3、怎么做？工作模式？ 我們的客戶部分來自于客戶主動申請。因為大家對招行的品牌認可度高，服務(wù)好，優(yōu)惠多，很多人會通過電腦或者手機主動要求辦理招行業(yè)務(wù)。經(jīng)過后臺征信查詢之后，客戶資料會推送到員工PAD上。這樣的客戶，每人每天大概有4-6個。 4、收入 在招行，我們有嚴格的培訓(xùn)和考核督促每個人完成最低業(yè)績要求，平均薪資8k左右。很多人稅后可以拿到12000到30000+元。 5、發(fā)展 帶薪培訓(xùn)半個月——這是目前很少有單位愿意做的事情。 包括企業(yè)文化，我行金融產(chǎn)品，銷售技巧，商務(wù)禮儀等全方面培訓(xùn) 工作滿9個月，發(fā)展主要有3條路： 1、成為業(yè)務(wù)主管，帶一個自己的15人團隊； 2、市場企劃或者商務(wù)創(chuàng)收等其他部； 3、轉(zhuǎn)崗到家鄉(xiāng)所在地的招商銀行，或者其他城市的招行各分支行 入職滿1年即可參加轉(zhuǎn)崗競聘，每年有四到六次機會。 招行的工作， 第一，平臺穩(wěn)定，不會說倒閉就倒閉； 第二，收入可控，不會說因為背景，入職時間長短，資歷、情商等影響收入； 第三，人際關(guān)系簡單，大家都比較年輕，而且沒有利益沖突。 隔行如隔山，說得再好，不如像我當年一樣抱著試一試的心態(tài)，實地看一看，也許就是一次改變自己人生道路的機會。 希望你和我一樣，能在招行收獲自己的夢想，有所發(fā)展！