崗位職責(zé): 1. 銷售預(yù)算分解與達(dá)成追蹤 ① 基于企業(yè)戰(zhàn)略,對(duì)銷售預(yù)算結(jié)合時(shí)間、區(qū)域、渠道等多維度進(jìn)行結(jié)構(gòu)化分解,拆解到最小業(yè)務(wù)單元,實(shí)現(xiàn)銷售預(yù)算的精細(xì)化管理; ② 監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行,定期輸出預(yù)實(shí)差異分析報(bào)告,提出調(diào)整建議,優(yōu)化資源分配; ③ 與公司內(nèi)部前臺(tái)定期會(huì)議溝通預(yù)算達(dá)成進(jìn)度,問題與風(fēng)險(xiǎn),改善措施執(zhí)行情況跟進(jìn); ④ 基于目標(biāo)與實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀態(tài),結(jié)合運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),制定運(yùn)營(yíng)策略,提升訂單轉(zhuǎn)化,應(yīng)收盡收,完成業(yè)務(wù)閉環(huán)。 2. 數(shù)據(jù)監(jiān)控與流程優(yōu)化 ① 搭建業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)看板,每日跟蹤關(guān)鍵指標(biāo),拉通前臺(tái)進(jìn)行異常波動(dòng)提醒; ② 通過多維度分析(區(qū)域、產(chǎn)品、客戶)挖掘業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn),為渠道策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持; ③ 持續(xù)優(yōu)化從訂單履約鏈路的SOP流程,提出流程改進(jìn)建議并推動(dòng)落地; 3. 服務(wù)商人員管理 ① 依據(jù)公司對(duì)于服務(wù)商人員的管理政策,結(jié)合人員對(duì)于訂單的履約情況,根據(jù)異常情況監(jiān)測(cè)人員懲罰機(jī)制的執(zhí)行,對(duì)于異常區(qū)域的數(shù)據(jù)分析,提煉各區(qū)域人員模型; 任職要求: ① 本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、數(shù)據(jù)科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; ② 2年以上運(yùn)營(yíng)或項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn),有家裝行業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; ③ 具備跨部門溝通能力與抗壓能力,適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境; ④ 熟練使用辦公軟件PPT,Excel等; ⑤ 具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和較強(qiáng)責(zé)任心,能夠與團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作,完成任務(wù)目標(biāo);