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崗位職責(zé):
作為人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP），基于對部門業(yè)務(wù)的理解及組織、人才、文化現(xiàn)狀的洞察，通過提供定制化的整合人力資源解決方案，包括但不限于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)/優(yōu)化、人力資本規(guī)劃、人才吸納、人才發(fā)展、績效管理 、員工關(guān)系支持等，從選、用、育、留、汰各維度推動(dòng)部門提升組織人才文化的效能，助力實(shí)現(xiàn)組織長期可持續(xù)發(fā)展。
主要職責(zé)：
1、戰(zhàn)略支持與組織提效：
? 結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助診斷部門組織架構(gòu)有效性，提供架構(gòu)優(yōu)化建議并推動(dòng)方案實(shí)施。
? 協(xié)同部門制定年度人力資源規(guī)劃，評估人員需求合理性，確保人力資源配置與業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)需求相匹配。
? 推動(dòng)與支持人力資源變革項(xiàng)目在部門的實(shí)施。
2、企業(yè)文化的鏈接與推動(dòng)：
? 圍繞公司文化傳播策略與重點(diǎn)，結(jié)合部門現(xiàn)狀或需求，通過設(shè)計(jì)與組織相關(guān)活動(dòng)，提升員工對公司文化、價(jià)值觀的認(rèn)知，引導(dǎo)員工行為轉(zhuǎn)變。
? 將文化價(jià)值觀轉(zhuǎn)化到招聘評估、晉升考察、績效考核中，確保企業(yè)文化落實(shí)到各項(xiàng)工作開展。
3、績效管理與人才管理：
? 確保公司績效管理體系的落地，推動(dòng)個(gè)人績效表現(xiàn)差異化管理，協(xié)助部門設(shè)計(jì)個(gè)性化激勵(lì)方案 。
? 推動(dòng)與支持人才管理在部門內(nèi)的實(shí)施，設(shè)計(jì)、實(shí)施人才招募、人才培養(yǎng)、繼任管理、關(guān)鍵人才保留等解決方案。
4、員工體驗(yàn)與合規(guī)管理
? 推動(dòng)及落地部門的各類員工溝通及員工關(guān)系管理，宣導(dǎo)和踐行人力資源各項(xiàng)政策，提升員工體驗(yàn)與歸屬感。
? 確保人力資源各項(xiàng)工作符合法律法規(guī)及公司政策，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，或具備3年以上良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（非HR背景）；
3、 具備成功的人力資源解決方案設(shè)計(jì)與交付經(jīng)驗(yàn)；
4、良好的學(xué)習(xí)能力、系統(tǒng)性思維，良好的洞察能力和邏輯思維能力；
5、誠信、敬業(yè)，有強(qiáng)烈責(zé)任心；
6、良好的中英文表達(dá)能力。