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### **市政工程公司HR兼總經(jīng)理助理任職要求** #### **一、基本條件** 1. **學(xué)歷與資質(zhì)** - **學(xué)歷**：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工程管理、土木工程或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - **證書**：持有人力資源管理師（三級(jí)/二級(jí)）、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）或相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。 2. **工作經(jīng)驗(yàn)** - **HR經(jīng)驗(yàn)**：3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系管理等。 - **行業(yè)背景**：有市政工程、建筑施工、路橋建設(shè)、公用事業(yè)等行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 - **高管輔助經(jīng)驗(yàn)**：1年以上總經(jīng)理助理、行政主管或高層協(xié)調(diào)崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉公文寫作、會(huì)議組織及決策督辦。 --- #### **二、核心能力要求** 1. **人力資源管理能力** - **招聘與配置**： - 熟悉工程類崗位（項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、造價(jià)員、安全員等）招聘，掌握建筑行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。 - 能制定季節(jié)性用工方案（如施工高峰期人員調(diào)配）。 - **薪酬與績(jī)效**： - 設(shè)計(jì)項(xiàng)目制薪酬體系（如績(jī)效與工程進(jìn)度掛鉤），適應(yīng)國(guó)企薪酬總額管控。 - 熟悉異地補(bǔ)貼、駐場(chǎng)津貼等特殊薪酬管理。 - **勞動(dòng)關(guān)系**： - 精通《勞動(dòng)法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法規(guī)，能處理工地勞資糾紛、工傷問(wèn)題。 - 落實(shí)農(nóng)民工實(shí)名制管理、工資專戶發(fā)放等合規(guī)要求。 2. **總經(jīng)理助理能力** - **行政協(xié)調(diào)**： - 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃，跟進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)度，撰寫會(huì)議紀(jì)要及匯報(bào)材料。 - 統(tǒng)籌跨部門協(xié)作，確保公司決策高效執(zhí)行。 - **政府與公共事務(wù)**： - 熟悉與住建局、國(guó)資委等政府部門的對(duì)接流程，完成資質(zhì)申報(bào)、政策協(xié)調(diào)等工作。 - **商務(wù)支持**： - 參與商務(wù)接待、合同審核，具備基礎(chǔ)工程術(shù)語(yǔ)理解能力（如EPC、PPP模式）。 3. **行業(yè)適配能力** - 了解市政工程施工流程（如管網(wǎng)鋪設(shè)、道路建設(shè)）、安全生產(chǎn)規(guī)范及行業(yè)政策。 - 熟悉國(guó)企行政管理體系，適應(yīng)國(guó)資監(jiān)管要求（如“三重一大”決策流程）。 --- #### **三、優(yōu)先考慮條件** 1. 中共黨員，熟悉國(guó)企黨建、工會(huì)、紀(jì)檢等工作流程。 2. 有市政工程行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)或智慧工地項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。 3. 掌握EHR系統(tǒng)、OA辦公軟件，或有工程類證書（如一/二級(jí)建造師）者優(yōu)先。 4. 具備較強(qiáng)的抗壓能力，適應(yīng)總包駐場(chǎng)及突發(fā)任務(wù)處理。 --- #### **四、崗位職責(zé)（參考）** 1. **HR職責(zé)**： - 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及員工關(guān)系管理。 - 監(jiān)督落實(shí)工地勞動(dòng)保護(hù)措施，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 2. **總經(jīng)理助理職責(zé)**： - 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，督辦重點(diǎn)工作進(jìn)展。 - 協(xié)調(diào)政府關(guān)系，參與重大會(huì)議及商務(wù)活動(dòng)。 --- #### **五、核心挑戰(zhàn)** - **雙重角色平衡**：需兼顧HR專業(yè)性與高管輔助的全局視角。 - **行業(yè)特殊性**：應(yīng)對(duì)工程行業(yè)波動(dòng)性用工、合規(guī)高壓及跨區(qū)域管理難題。 - **政策敏感性**：確保人力資源政策符合國(guó)資監(jiān)管及行業(yè)法規(guī)。