杭州毅君建筑科技有限公司成立于2010年，是杭州市蕭山區(qū)裝飾裝修商會副會長單位，擁有鋼結(jié)構(gòu)及室內(nèi)裝修設(shè)計、施工、監(jiān)理等資質(zhì)。國內(nèi)業(yè)務(wù)主要是鋼結(jié)構(gòu)項目和室內(nèi)裝飾裝修項目的施工圖設(shè)計、工程施工及質(zhì)量管理咨詢等。

公司成立了中亞（阿拉木圖）公司，中亞公司擁有當?shù)刈罡呒墑e的設(shè)計及地勘資質(zhì)，成立東南亞（新加坡）公司，籌備成立北美（美國華盛頓大區(qū)）公司和中美洲（巴拿馬）公司。目前在中亞、中美洲、新加坡、西班牙及中東承接了一批鋼結(jié)構(gòu)裝配式建筑項目，公司的海外公司發(fā)展模式是設(shè)計+材料供應(yīng)+施工技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，項目均為鋼結(jié)構(gòu)裝配式建筑。公司在海外有工程師常駐，以便對接客戶，大部分設(shè)計及全部的材料采購由國內(nèi)團隊完成。

在海外主要項目類型為鋼結(jié)構(gòu)裝配式住宅、公寓、酒店、辦公、超市、倉庫等中、小型項目，面積從幾百方到幾千方，很少有超過1萬方的建筑，技術(shù)服務(wù)包括方案設(shè)計、施工圖設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計（含有軟裝設(shè)計）、深化設(shè)計，設(shè)計過程中設(shè)計負責人必須同步提交材料采購費用和采購周期，也就是說公司設(shè)計的項目的造價不得超過客戶約定的單方造價，材料供應(yīng)包括所有建筑材料，例如主體鋼結(jié)構(gòu)，外墻、內(nèi)墻板、樓板、門窗、五金潔具、室內(nèi)所有裝修材料、床、沙發(fā)等軟裝材料。我單位設(shè)計團隊要參照美標進行設(shè)計，公司有美標設(shè)計顧問團隊和中美洲當?shù)氐挠泻瀳D報審的工程師合作團隊，確保國內(nèi)團隊的圖紙能滿足美標及海外相關(guān)國家的規(guī)范及標準。

在中亞主要為客戶進行地勘、施工圖設(shè)計及造價咨詢審計，項目類型主要是鋼結(jié)構(gòu)廠房、辦公樓、宿舍樓、酒店、住宅等，面積從幾百方到十幾萬方都有，為客戶提供土地購買，土地變性，地勘設(shè)計、方案設(shè)計、施工圖設(shè)計，造價咨詢等各種與建設(shè)相關(guān)的咨詢服務(wù)。

中亞公司招聘當?shù)氐慕ㄖ⒔Y(jié)構(gòu)及機電專業(yè)設(shè)計師，負責送審報建圖紙的簽字蓋章，對項目的各個專業(yè)的規(guī)范性負責，國內(nèi)團隊要在國外團隊的指導(dǎo)下，按俄羅斯及當?shù)匾?guī)范、標準進行方案、施工圖設(shè)計，并出兩版圖紙，一版中文圖紙，一版俄文圖紙，俄文圖紙必須滿足當?shù)氐囊?guī)范要求，達到當?shù)氐膱D審深度，中文圖紙能進行施工指導(dǎo)。設(shè)計方案必須充分考慮當?shù)氐奈幕?、環(huán)境、建筑市場的實際情況，設(shè)計圖紙必須充分考慮中亞項目的綜合建造成本，充分考慮中亞項目的地理環(huán)境、國情的情況下的材料、加工、運輸、施工機械及人工，關(guān)稅等各種成本，選擇合適的材料和結(jié)構(gòu)形式，以便控制成本，保障質(zhì)量和建造工期。目前公司針對中亞市場開展的地勘、設(shè)計、造價咨詢業(yè)務(wù)，采取了非常符合客戶需求的模式，搶占了市場先機，業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，大額設(shè)計合同較多。
毅君公司成立以來，在國內(nèi)主要從事鋼結(jié)構(gòu)項目和室內(nèi)裝修項目的設(shè)計及施工，也投了全屋定制柜生產(chǎn)線，目前海外EPC事業(yè)部是核心發(fā)展方向，其他事業(yè)部逐步收縮，集中精力發(fā)展海外項目，公司管理扁平化管理，老板對每個員工都非常熟悉，項目由項目負責人（建筑設(shè)計師）聯(lián)合結(jié)構(gòu)設(shè)計負責人及機電設(shè)計負責人完成項目設(shè)計，每個專業(yè)負責人管3-4個人。設(shè)計師的發(fā)展路徑是，助理設(shè)計師→主設(shè)計師→項目負責人→團隊負責人→區(qū)域負責人→公司合伙人。

公司因為成立了海外公司，海外公司有專人常駐經(jīng)營，并招聘了當?shù)氐脑O(shè)計師配合，所以出差的事情不多，只有團隊負責人才有出差的可能性。

公司對團隊人員的要求，首先是要熱愛鋼結(jié)構(gòu)裝配式建筑設(shè)計行業(yè)，有堅定的信心在本行業(yè)中成為設(shè)計翹首，并能付諸行動。其次要求有強烈的上進心和責任人，做設(shè)計要追求完美，不得以交差和應(yīng)付了事的心態(tài)從事設(shè)計工作，對自己的設(shè)計負責，建筑物不是一次性用品，必須認真對待。再次要重視總結(jié)經(jīng)驗，與團隊分享經(jīng)驗，從團隊中吸取能量，也向團隊賦能。接著要非常重視溝通能力的提升，要了解客戶要什么，要了解供應(yīng)商在想什么，要有很好的溝通技巧。最后要陽光、開朗，三人行必有我?guī)?，不得自以為是，要虛心向任何一個提意見的人學(xué)習。

薪酬方面，我們基本采用設(shè)計院的體系，每月的基本工資+績效工資，年終的項目提成，每月的基本工資+績效工資是1萬左右，最高2萬。具體看個人的工作經(jīng)驗，綜合能力等，經(jīng)過面試后確定，提成按設(shè)計合同額度，由負責人按設(shè)計院的提成比例分配，因為是扁平化管理，團隊由老板直接帶，所以相對成熟的設(shè)計院而言，年終計算年終獎的時候，分配的比率比成熟設(shè)計院要高出10~20%。