一、任職要求
1.年齡:20-45歲
2.學歷:大專及以上
3.銷售精英、親和力溝通力強、具備獨立銷售能力、敏銳的客戶需求洞察及學習能力；
4.具備良好的團隊組織、表達、溝通以及激勵能力；
6.熟悉產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品知識，能輔導銷售人員培訓；
二、崗位職責
1、根據(jù)公司各項規(guī)章制度和政策，快速提升業(yè)績，確保完成公司下達的銷售目標；
2、制定售技巧培訓計劃，對基層銷售人員進行銷售技巧培訓，以幫助提升專業(yè)技能；
3、與基層銷售分析銷售案例；
4、對基層銷售人員進行評估；
5、沉淀成功營銷模式，并將成功經(jīng)驗復制推廣；
三、薪資福利
1.薪資結(jié)構(gòu)：無責底薪3000+提成（理財：百分之4-20，健康：百分之20-42）+獎金+新人財補方案 ， 綜合薪資10000—15000元
2.福利待遇：
（1）央企補充意外、醫(yī)療、養(yǎng)老保障；
（2）無償長期提供關于人脈管理、醫(yī)學、金融、法律、團隊管理等專業(yè)技能培訓；
（3）公費進修深造機會；
（4）生日福利：每年生日時，甲方為乙方贈送禮品表示慶祝；
（5）節(jié)日福利：值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為乙方發(fā)放節(jié)日物資或補貼；兒童節(jié)為14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。
（6）定期享受部門和公司團建活動，KTV、home趴、水會、真人cs等…
（7）年滿28周歲，每個季度可以享受一次3-6天海內(nèi)外旅游方案，表現(xiàn)優(yōu)異可以攜親友一同出游；
（8）入司年滿一年，直系親屬可享受醫(yī)療補貼待遇。