1、與客戶和候選人保持良好關系，了解熟悉人才市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務信息，進行業(yè)務拓展；
2、負責客戶委托的招聘項目，與客戶充分溝通，分析職位需求，同時客戶提供一定的咨詢或引導；
3、通過各種渠道根據客戶需求訪尋候選人或者指導助理完成訪尋工作；
4、面試和甄選候選人，根據客戶的需求和特點，推薦合適的候選人；
5、協(xié)調安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題；
6、協(xié)調薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據客戶要求進行候選人的詳細背景調查；
7、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議。