1. 招聘全流程執(zhí)行：負(fù)責(zé)各崗位的招聘工作，從需求對接、簡歷篩選、電話邀約、面試組織到offer發(fā)放、入職跟進(jìn)全流程推進(jìn)，確保招聘效率與質(zhì)量。

2. 招聘渠道管理：維護(hù)主流招聘平臺，拓展校園招聘、內(nèi)推、行業(yè)社群等多元化招聘渠道，優(yōu)化渠道投入產(chǎn)出比。

3. 需求對接與分析：與業(yè)務(wù)部門深入溝通，明確招聘需求、崗位任職資格及人才畫像，制定針對性招聘計劃，及時同步招聘進(jìn)展。

4. 候選人管理：建立并更新候選人儲備庫，做好候選人面試評估、背景調(diào)查（必要時）及跟進(jìn)工作，提升候選人體驗，維護(hù)公司雇主品牌形象。

5. 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與優(yōu)化：定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（到崗率、面試率、招聘周期等），分析招聘過程中的問題，提出優(yōu)化建議，持續(xù)提升招聘效能。

6. 協(xié)助人力資源其他工作：配合部門完成員工入職引導(dǎo)、企業(yè)文化宣導(dǎo)等工作，參與人力資源相關(guān)活動的組織執(zhí)行。


崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程，有教育行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT）及主流招聘平臺，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力。