所屬部門人力資源部
崗位職責(zé)
1. 招聘配置：負(fù)責(zé)公司全崗位招聘工作，聚焦節(jié)能環(huán)保、技術(shù)研發(fā)類崗位，搭建招聘渠道（線上平臺(tái)、校園招聘、內(nèi)推等），篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、跟進(jìn)錄用流程，確保人才精準(zhǔn)匹配，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
2. 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程辦理，簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議，規(guī)范用工管理；搭建和諧員工關(guān)系，定期開(kāi)展員工溝通訪談，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，確保用工合規(guī)；組織員工團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3. 薪酬福利與考勤：配合財(cái)務(wù)部門完成員工薪資核算、社保公積金繳納工作，核對(duì)考勤數(shù)據(jù)，確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)；維護(hù)員工福利體系，落實(shí)帶薪年假、節(jié)日福利等政策，優(yōu)化福利方案以提升員工滿意度。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：結(jié)合公司戰(zhàn)略及員工需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等；跟蹤培訓(xùn)效果，建立員工培訓(xùn)檔案，助力員工職業(yè)成長(zhǎng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地。
5. 人事檔案管理：建立健全員工人事檔案，負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、歸檔、保管與更新，確保檔案信息真實(shí)、完整、安全；規(guī)范人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，編制人事報(bào)表，為公司決策提供人事數(shù)據(jù)支持。
6. 其他工作：協(xié)助完善公司人力資源管理制度及流程，落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)工作；配合各部門完成人事相關(guān)對(duì)接工作，服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他專項(xiàng)工作。
任職要求
1. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備2年及以上企業(yè)人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮節(jié)能環(huán)保、科技類企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，熟悉人力資源全模塊工作，擅長(zhǎng)招聘與員工關(guān)系模塊者加分。
2. 專業(yè)能力：掌握人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)（勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等），具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，能獨(dú)立完成招聘全流程、員工關(guān)系處理及人事日常管理工作，有一定的培訓(xùn)組織能力。
3. 辦公技能：聰明靈活，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，熟練運(yùn)用Office全套辦公軟件及人力資源管理工具（如考勤系統(tǒng)、招聘平臺(tái)），能高效完成簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、報(bào)表編制、檔案整理等工作，具備基礎(chǔ)的文案撰寫能力。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：具備極強(qiáng)的責(zé)任心、耐心和保密意識(shí)，品行端正、親和力強(qiáng)，能快速建立信任關(guān)系；具備良好的抗壓能力、問(wèn)題解決能力及協(xié)調(diào)能力，能妥善處理員工關(guān)系及各類突發(fā)人事問(wèn)題，認(rèn)同公司企業(yè)文化。
5. 基本條件：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；身體健康，無(wú)不良職業(yè)記錄，能適應(yīng)階段性招聘出差及加班需求。