中國(guó)人壽的"新菁英計(jì)劃"是一項(xiàng)針對(duì)高素質(zhì)人才打造的專項(xiàng)培養(yǎng)項(xiàng)目，旨在通過系統(tǒng)化培訓(xùn)、資源支持和職業(yè)發(fā)展通道，培養(yǎng)保險(xiǎn)行業(yè)未來的管理精英和骨干。具體內(nèi)容如下：
一、計(jì)劃定位
目標(biāo)群體：主要面向具有定潛力的社會(huì)青年，尤其是金融、保險(xiǎn)、管理等相關(guān)專業(yè)背景的人才
培養(yǎng)方向：聚焦全線保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)管理、客戶服務(wù)、產(chǎn)品創(chuàng)新等領(lǐng)域，打造復(fù)合型行業(yè)精英
二、核心特點(diǎn)
1．定制化培養(yǎng)路徑
分階段培訓(xùn)：通常包括基礎(chǔ)培訓(xùn)→崗位培訓(xùn)→專項(xiàng)提升→管理實(shí)踐等環(huán)節(jié)，逐
步強(qiáng)化專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力
導(dǎo)師制：由資深業(yè)務(wù)骨 或高管擔(dān)任導(dǎo)師，提供一對(duì)一培養(yǎng)
2．資源傾斜
公司支持學(xué)習(xí)、考取相關(guān)證書
優(yōu)先參與高端行業(yè)會(huì)議、各項(xiàng)交流項(xiàng)目
3．晉升通道
表現(xiàn)優(yōu)異者可獲得快速晉升機(jī)會(huì)，如團(tuán)隊(duì)主管、團(tuán)隊(duì)經(jīng)理等崗位
4．薪酬激勵(lì)
提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的底薪＋績(jī)效獎(jiǎng)金＋長(zhǎng)期激勵(lì)
三、選拔標(biāo)準(zhǔn)
年齡要求：26-50周歲，收展優(yōu)秀25-45周歲
學(xué)歷要求：本科及其以上
專業(yè)要求：具有金融、保險(xiǎn)、銷售、策劃、管理等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
菁英資格于新人簽約首月（按照基本法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)）確認(rèn)備注，備注名統(tǒng)一"菁英經(jīng)理人"（含特殊入圍人員）
能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通能力和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；個(gè)人性格堅(jiān)韌、思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力；具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，強(qiáng)烈的事 心、責(zé)任心和正向的工作態(tài)度
選拔流程：通過公司的初試→復(fù)試→崗前培訓(xùn)→正式上崗
四、優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)
優(yōu)勢(shì)：行業(yè)背書：中國(guó)人壽作為頭部險(xiǎn)企，平臺(tái)資源豐富，職業(yè)履歷含金量高
成長(zhǎng)加速：系統(tǒng)化培訓(xùn)可快速積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人脈
長(zhǎng)期發(fā)展：清晰的晉升路徑適合追求穩(wěn)定成長(zhǎng)的職場(chǎng)新人
挑戰(zhàn)：高強(qiáng)度壓力：保險(xiǎn)行業(yè)業(yè)績(jī)導(dǎo)向明確，初期可能會(huì)面臨較大的業(yè)務(wù)拓展
壓力
競(jìng)爭(zhēng)激烈：選拔和升均需在內(nèi)部中脫而出
五、薪資待遇
職位福利：無責(zé)底薪＋新人津貼（三部分構(gòu)成）＋專屬獎(jiǎng)勵(lì)方案＋銷售提成
公司補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)（六險(xiǎn)二金）
定期培訓(xùn)參加行業(yè)菁英論壇活動(dòng)
工作時(shí)間：周一至周五，早上8:30-17:30（中午午休兩小時(shí)），彈性工作制-﹣休假：周末雙休＋國(guó)家法定節(jié)假日正常休假