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更新于 1月17日
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舉報(bào)

財(cái)務(wù)主管

1.5-2.4萬(wàn)
  • 蘭州城關(guān)區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
一、 崗位亮點(diǎn)
1.總部核心中樞：覆蓋集團(tuán)及多二級(jí)公司、多礦區(qū)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)景，參與重大事項(xiàng)財(cái)
務(wù)評(píng)審與經(jīng)營(yíng)支持。
2 .管控抓手明確：統(tǒng)一制度與口徑、預(yù)算閉環(huán)、資金計(jì)劃與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、成本模
3. 發(fā)展通道清晰：副總監(jiān)→總監(jiān)/集團(tuán)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，優(yōu)秀者可進(jìn)入核心管理梯隊(duì)。
二. 崗位職責(zé)
1 .制度與內(nèi)控體系：建立/優(yōu)化集團(tuán)財(cái)務(wù)制度、核算規(guī)范、審批授權(quán)與內(nèi)控流程；
組織二級(jí)公司執(zhí)行落地、檢查評(píng)估與整改閉環(huán)。
2 .統(tǒng)一核算與關(guān)賬管理：統(tǒng)籌多主體會(huì)計(jì)核算質(zhì)量、往來(lái)清理、關(guān)賬及報(bào)表出
具，保證數(shù)據(jù)真實(shí)、及時(shí)、可追溯。
3 .合并報(bào)表與管理報(bào)表：負(fù)責(zé)集團(tuán)合并報(bào)表（月/季/年）及管理報(bào)表體系建設(shè)，
推動(dòng)口徑統(tǒng)一與自動(dòng)化提升。
4. 全面預(yù)算與經(jīng)營(yíng)分析：牽頭年度預(yù)算、滾動(dòng)預(yù)測(cè)、預(yù)算執(zhí)行偏差分析；輸出
集團(tuán)/板塊/礦區(qū)經(jīng)營(yíng)分析（產(chǎn)銷量、成本、毛利、庫(kù)存、應(yīng)收、現(xiàn)金流等），提
出經(jīng)營(yíng)改進(jìn)建議。
5 .資金管理與現(xiàn)金流：編制集團(tuán)資金計(jì)劃與現(xiàn)金流預(yù)測(cè)，推動(dòng)資金集中管理、
賬戶與支付合規(guī)、票據(jù)管理及資金風(fēng)險(xiǎn)控制。
6 .稅務(wù)合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)：統(tǒng)籌集團(tuán)涉稅合規(guī)、發(fā)票與稅負(fù)管理；應(yīng)對(duì)稅務(wù)稽查
與專項(xiàng)核查，組織風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與整改。
7 .礦區(qū)成本與項(xiàng)目財(cái)務(wù)：建立礦山成本模型與關(guān)鍵指標(biāo)體系；對(duì)礦建/技改/基
建項(xiàng)目開(kāi)展投資測(cè)算、過(guò)程成本控制、結(jié)算與后評(píng)估。
8 .審計(jì)與外部機(jī)構(gòu)對(duì)接：對(duì)接審計(jì)、評(píng)估、銀行等外部機(jī)構(gòu)，組織年度審計(jì)/
專項(xiàng)審計(jì)并推動(dòng)問(wèn)題閉環(huán)。
9 .條線協(xié)同與團(tuán)隊(duì)賦能：對(duì)二級(jí)公司財(cái)務(wù)條線進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)，推動(dòng) ERP/
財(cái)務(wù)信息化與報(bào)表管理提升。
10. 其他專項(xiàng)工作：完成財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的融資測(cè)算支持、重大事項(xiàng)財(cái)務(wù)評(píng)審、專
項(xiàng)治理等工作。
三、任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)等相關(guān)專業(yè)；
2 .十年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，至少五年主管/經(jīng)理級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)（含條線管理/團(tuán)
隊(duì)管理/多主體管理）；
3 .具備集團(tuán)化多主體管理思維，能獨(dú)立推進(jìn)制度、流程、報(bào)表口徑統(tǒng)一與落
地；
4 .具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析與經(jīng)營(yíng)理解能力，能輸出可落地的改進(jìn)建議；
能接受出差，具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)與跨部門推動(dòng)能力。
5. 中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上（CPA/稅務(wù)師/CMA 優(yōu)先）；
6.有多二級(jí)公司/多礦區(qū)/項(xiàng)目制管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉煤礦/礦建/能源貿(mào)易成本與核
算特點(diǎn)；
7.有融資支持、審計(jì)對(duì)接、稅務(wù)稽查應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)；
8.熟練 ERP/財(cái)務(wù)軟件（用友、金蝶等）與 Excel 建模分析，能推進(jìn)報(bào)表自動(dòng)化
/看板化；
9.有資金集中管理、財(cái)務(wù)共享或財(cái)務(wù)數(shù)字化推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
10.有多二級(jí)公司/多礦區(qū)/項(xiàng)目制管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉煤礦/礦建/能源貿(mào)易成本與核
算特點(diǎn)；
11.有融資支持、審計(jì)對(duì)接、稅務(wù)稽查應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)；
12 .熟練 ERP/財(cái)務(wù)軟件（用友、金蝶等）與 Excel 建模分析，能推進(jìn)報(bào)表自動(dòng)化
/看板化；
13.有資金集中管理、財(cái)務(wù)共享或財(cái)務(wù)數(shù)字化推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
四、工作經(jīng)驗(yàn)要求
1 .具有集團(tuán)化、跨區(qū)域或礦區(qū)/項(xiàng)目地管理經(jīng)驗(yàn)；
2 .能適應(yīng)礦區(qū)/項(xiàng)目出差與階段性高強(qiáng)度工作節(jié)奏；
3 .有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，能建立“口徑—流程—報(bào)表—復(fù)盤—改進(jìn)”的閉環(huán)。
五、 薪酬福利
1. 稅前 15–24K/月（約 18–28 萬(wàn)/年）+ 月度績(jī)效考核獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金（與年度
考核/預(yù)算完成掛鉤）、（薪酬為蘭州區(qū)域薪酬市場(chǎng)調(diào)研中等稍偏高水平）
2 .五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)/通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利、年度體檢、帶薪年假；出差提供【住
宿/補(bǔ)貼】
3 .試用期薪資：【1-3 個(gè)月、80%】
4 晉升通道：副總監(jiān) → 總監(jiān)/集團(tuán)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人

工作地點(diǎn)

蘭州城關(guān)區(qū)盛達(dá)廣場(chǎng)

職位發(fā)布者

趙婷/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
甘肅后安能源發(fā)展有限責(zé)任公司
甘肅后安能源發(fā)展有限責(zé)任公司于2025年11月在甘肅省蘭州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局注冊(cè)成立。為蘭州區(qū)域大型民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)，產(chǎn)業(yè)布局覆蓋煤礦建設(shè)開(kāi)采，煤炭銷售及配套物流等版塊，下設(shè)多個(gè)二級(jí)公司及多座煤礦。堅(jiān)持規(guī)范管理與集團(tuán)化管控原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分核心崗位。
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