? 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
? 專業(yè)技能：掌握先進的人力資源管理理念和工具，熟悉人力資源規(guī)劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等理論知識和操作經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗
? 行業(yè)經(jīng)驗：8年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有大型零售企業(yè)或連鎖經(jīng)營企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
? 管理經(jīng)驗：5年以上人力資源總監(jiān)團隊管理經(jīng)驗。
? 特殊經(jīng)驗：有勞動密集型服務行業(yè)類似經(jīng)歷者優(yōu)先。
專業(yè)技能
? 人力資源管理能力：熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊（如招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等）有深入的認識和實踐經(jīng)驗。
? 戰(zhàn)略規(guī)劃能力：能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
? 組織協(xié)調(diào)能力：具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠推動人力資源工作落地。
個人素質(zhì)
? 溝通能力：具備良好的人際交往能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
? 抗壓能力：具有較強的抗壓能力，能夠在復雜的工作環(huán)境中保持高效。
? 職業(yè)道德：具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)操守，有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神。
其他要求
? 熟悉法律法規(guī)：熟悉地方相關法律法規(guī)及政策。
? 數(shù)據(jù)分析能力：具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)為公司決策提供支持。