崗位職責(zé)：
1.招聘與選拔：制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估和選拔，確保招聘流程的順利進(jìn)行，為公司吸引和留住優(yōu)秀人才。
2.員工培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提高員工的技能和知識(shí)水平，關(guān)注員工的需求和公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定合適的培訓(xùn)方案，并確保培訓(xùn)效果的實(shí)現(xiàn)。
3.薪酬與福利管理：協(xié)助制定薪酬福利政策，管理員工薪酬福利的發(fā)放，并提供相應(yīng)的咨詢和支持。了解市場(chǎng)行情和公司的財(cái)務(wù)狀況，制定合理的薪酬福利方案，以吸引和留住人才。
4.績效管理：制定績效管理制度，評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，并提供相應(yīng)的反饋和建議。確?？冃гu(píng)估的公正性和準(zhǔn)確性，同時(shí)為員工提供改進(jìn)的機(jī)會(huì)。
5.企業(yè)文化建設(shè)：推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展和傳播，營造積極向上的工作氛圍。了解公司的價(jià)值觀和愿景，推動(dòng)員工積極參與企業(yè)文化建設(shè)，并確保企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行。
任職要求包括：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2.需要掌握人力資源管理、勞動(dòng)法、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí)。
3.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，以及較強(qiáng)的文字功底。
4.熟悉國家及地方有關(guān)人力資源管理的法律法規(guī)，具備規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛的能力。
5.具有良好的職業(yè)操守、責(zé)任心強(qiáng)、身體健康，認(rèn)同企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。