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更新于 3月14日

案源銷(xiāo)售(面銷(xiāo))

1-2萬(wàn)
  • 武漢江漢區(qū)
  • 菱角湖
  • 1-3年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招10人

職位描述

個(gè)人客戶(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)面銷(xiāo)/陌拜電話銷(xiāo)售地推銷(xiāo)售法律服務(wù)咨詢(xún)服務(wù)保險(xiǎn)
崗位職責(zé):
1、在主管的指導(dǎo)下在分管的醫(yī)院內(nèi)拜訪客戶(hù),對(duì)有維權(quán)意向的傷者及家屬提供基礎(chǔ)法律指引,開(kāi)發(fā)案源,完成簽單工作。
2、維護(hù)區(qū)域內(nèi)的醫(yī)院相關(guān)人員關(guān)系,保持良好的溝通并能擴(kuò)大客戶(hù)信息來(lái)源渠道;
3、對(duì)簽約客戶(hù)進(jìn)行維護(hù),及時(shí)了解客戶(hù)需求并提供支持,保障案件正常推進(jìn)。
任職要求:
1.年齡 30—45 歲,具有親和力,良好溝通與理解能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神
2.有愛(ài)心,有上進(jìn)心,有責(zé)任心,能夠承受有一定的工作壓力。
3.有一年以上的面售陌拜經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
福利待遇:
1.上班時(shí)間:朝九晚六,周末單休、法定節(jié)假日正常放假
2.薪資:無(wú)責(zé)底薪+獎(jiǎng)金+提成,獎(jiǎng)金每個(gè)月有固定激勵(lì)方案和簽單獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。
3.其他福利:五險(xiǎn)一金、旅游、過(guò)節(jié)禮品、生日會(huì)、春節(jié)福利等多項(xiàng)福利
4.帶薪培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培 訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你松走進(jìn)該行業(yè)。
發(fā)展路徑:
1. 縱向晉升:資深拓展顧問(wèn)→團(tuán)隊(duì)經(jīng)理→業(yè)務(wù)總監(jiān);
2. 橫向轉(zhuǎn)崗:轉(zhuǎn)律師助理/律師(支持在職法考進(jìn)修)。
武漢市區(qū)可就近安排開(kāi)展業(yè)務(wù),不用坐班。
沒(méi)做過(guò)法律行業(yè)的,無(wú)經(jīng)驗(yàn)的都可以哦!資深經(jīng)理帶你快速上手適應(yīng),有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)更好!
學(xué)歷沒(méi)有要求,入職由10年行業(yè)經(jīng)理親自帶教,入職專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)+經(jīng)理協(xié)助開(kāi)單!
上班氛圍輕松! 全國(guó)16家分所,今年還要擴(kuò)充其他城市,發(fā)展空間巨大。
上班就是大家一條心,開(kāi)單賺錢(qián)拿高薪,工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,從不拖欠工資!

工作地點(diǎn)

武漢江漢區(qū)CFD時(shí)代財(cái)富中心2306/2607

職位發(fā)布者

胡女士/人事部經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
北京聚賦(武漢)律師事務(wù)所
北京聚賦(武漢)律師事務(wù)所位于5A級(jí)寫(xiě)字樓新華路CFD時(shí)代財(cái)富中心,是一家以人身?yè)p害賠償(交通事故、工傷等)、勞動(dòng)糾紛、婚姻家事、刑事辯護(hù)、合同糾紛、公司法律事務(wù)等為特色的綜合性律師事務(wù)所。選擇加入聚賦的六大理由: 1、聚賦的目標(biāo)是打造一個(gè)人民群眾找得到,請(qǐng)得起,信得過(guò)的法律服務(wù)創(chuàng)新平臺(tái),改變中國(guó)法律服務(wù)行業(yè),讓法律服務(wù)之光照耀更多普羅大眾; 2、聚賦極度重視人才培養(yǎng)與成長(zhǎng)體系塑造,為每一位新員工提供充分的成長(zhǎng)空間與崗位發(fā)展可能性,加入聚賦就等于進(jìn)入商學(xué)院+法學(xué)研究院+銷(xiāo)售訓(xùn)練營(yíng); 3、聚賦充分尊重人性,力圖打造單純高效友善的職場(chǎng)環(huán)境,拒絕潛規(guī)則、內(nèi)耗、派系斗爭(zhēng),每一位員工都能在職場(chǎng)中感受到尊重與尊嚴(yán); 4、聚賦提供非常有競(jìng)爭(zhēng)力和全面人性化的薪酬體系,多勞者多得,多服務(wù)者多得,多奉獻(xiàn)者多得,多帶教他人者多得,多裂變復(fù)制者多得; 5、聚賦提供公正公開(kāi)透明陽(yáng)光的晉升體系,拒絕空泛的畫(huà)餅與虛無(wú)的承諾,每一位員工的升職加薪都將建立在定期、明確且結(jié)果公開(kāi)公示的評(píng)選機(jī)制之下; 6、聚賦提倡內(nèi)部服務(wù)與相互賦能,部門(mén)之間打破隱形壁壘,層級(jí)之間扁平化管理,不輕視每一個(gè)人的意見(jiàn),不忽略每一個(gè)人的聲音,不低估每一個(gè)人的能量,不放棄每一個(gè)人的可能性。
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