一、崗位定位
內(nèi)容增長核心崗，主導(dǎo)全域新媒體賬號孵化與內(nèi)容轉(zhuǎn)化，通過優(yōu)質(zhì)內(nèi)容為公司拓展新客、為商家引流。
二、崗位職責(zé)
1. 內(nèi)容矩陣搭建：負責(zé)公司新媒體賬號矩陣（抖音、小紅書、視頻號、公眾號等）整體規(guī)劃與運營，打造主品牌IP及相關(guān)子品牌IP；
2. IP內(nèi)容輸出：圍繞本地生活運營干貨、AI 工具演示、商家成功案例等，策劃并產(chǎn)出短視頻、圖文等內(nèi)容，覆蓋餐飲探店、美業(yè)種草、娛樂攻略、零售好物、旅游打卡等方向，打造符合品牌調(diào)性的內(nèi)容體系；
3. 爆款內(nèi)容打造：統(tǒng)籌內(nèi)容策劃、拍攝與后期制作，管理內(nèi)容發(fā)布日程，確保內(nèi)容按時、有序發(fā)布；策劃并執(zhí)行新媒體營銷活動，聯(lián)動商家產(chǎn)出高質(zhì)量內(nèi)容，提升賬號曝光量、粉絲量與互動率；
4. 營銷推廣：制定新媒體引流策略，通過 DOU + 投流、小紅書話題運營、本地達人合作等，提升賬號曝光與商家線索轉(zhuǎn)化；
5. 策略優(yōu)化：研究平臺流量機制與用戶偏好，迭代內(nèi)容策略，提高內(nèi)容轉(zhuǎn)化效率（引導(dǎo)用戶消費或商家咨詢）；監(jiān)控賬號數(shù)據(jù)（播放量、點贊率、轉(zhuǎn)化率），定期復(fù)盤內(nèi)容效果，優(yōu)化創(chuàng)作方向與投流策略；
6. 跨部門協(xié)同：對接商家與運營團隊，同步營銷需求，確保新媒體內(nèi)容與運營活動協(xié)同落地；協(xié)同運營、商務(wù)團隊，產(chǎn)出活動宣傳內(nèi)容，形成 “內(nèi)容 - 引流 - 轉(zhuǎn)化” 閉環(huán)。
三、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，市場營銷、新聞/傳播學(xué)、數(shù)字媒體藝術(shù)、廣播電視編導(dǎo)等相關(guān)專業(yè)，專員需具備3年以上新媒體運營經(jīng)驗，主管需具備5 年以上新媒體運營經(jīng)驗，有本地生活行業(yè)賬號運營案例者優(yōu)先；
2. 精通短視頻腳本撰寫、拍攝剪輯（熟練使用剪映、PR），能獨立完成 “選題 - 拍攝 - 剪輯 - 發(fā)布” 全流程；熟悉主流平臺算法規(guī)則，擅長打造爆款內(nèi)容，具備投流優(yōu)化與達人對接經(jīng)驗；
3. 了解成都本地商家需求，能將運營專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為 “商家易懂” 的干貨內(nèi)容，文字功底扎實；
4. 主管需具備基礎(chǔ)團隊管理或統(tǒng)籌經(jīng)驗，數(shù)據(jù)敏感度高，能通過賬號數(shù)據(jù)優(yōu)化內(nèi)容策略，對粉絲增長與商業(yè)轉(zhuǎn)化負責(zé)；
5. 創(chuàng)意能力強，抗壓性好，能適應(yīng)快速迭代的內(nèi)容創(chuàng)作節(jié)奏；不排斥出鏡，能參與短視頻拍攝者優(yōu)先；
6. 條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求。
四、薪資待遇
1. 綜合薪資：主管級8-12K / 月，專員級6-9K / 月
2. 薪資構(gòu)成：固定薪酬（基本工資 + 崗位工資）+ 績效獎金 + 內(nèi)容轉(zhuǎn)化提成（用戶消費轉(zhuǎn)化 +商家簽約轉(zhuǎn)化+代理商簽約轉(zhuǎn)化）+年終獎金
3. 成長福利：內(nèi)容創(chuàng)作培訓(xùn) + AI 工具應(yīng)用學(xué)習(xí) + 行業(yè)爆款案例拆解 + 晉升通道（新媒體專員→新媒體主管→新媒體經(jīng)理；新媒體主管→新媒體經(jīng)理→市場/品牌負責(zé)人）；
4. 特色福利：生日假 1 天 + 賬號流量獎勵（單條爆款獎）+ 設(shè)備支持（專業(yè)相機 / 剪輯電腦）+ 優(yōu)秀員工獎。
五、全崗位統(tǒng)一福利
1. 基礎(chǔ)福利：五險一金 + 帶薪年假（滿 1 年 5 天，逐年遞增）+ 節(jié)日休假福利（法定）+ 年度免費體檢
2. 補貼福利：交通補貼 + 通訊補貼 + 餐飲補貼 + 全勤獎
3. 日常福利：節(jié)日禮品（春節(jié) / 端午 / 中秋） + 生日福利（禮品卡） + 每月團建活動
4. 成長支持：內(nèi)部免費培訓(xùn)（平臺規(guī)則、業(yè)務(wù)技巧） + 一對一導(dǎo)師帶教 + 每季度一次調(diào)薪評估（優(yōu)秀者漲幅 3%-5%）