1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括但不限于招聘需求的受理、發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集、初篩、推送，面試，根據(jù)要求對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查、錄用通知接洽；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的定期維護(hù)、招聘信息的跟進(jìn)、招聘渠道的拓展，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)組織工作 分析，提出合理的員工配置方案，擬定部門(mén)職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)；
負(fù)責(zé)擬定、實(shí)施招聘計(jì)劃，滿足公司內(nèi)部招聘需求，不斷提高招聘活動(dòng)效率；
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)的需求分析統(tǒng)計(jì)、主持、培訓(xùn)活動(dòng)；
5、負(fù)責(zé)建立、完善人才評(píng)測(cè)機(jī)制，做好人才儲(chǔ)備與繼任計(jì)劃；
6、負(fù)責(zé)提升企業(yè)員工組織發(fā)展、人才發(fā)展，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)監(jiān)控公司勞動(dòng)關(guān)系管理流程，減少勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，為公司勞動(dòng)爭(zhēng)議提供解決方案；
8、績(jī)效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績(jī)效體系運(yùn)營(yíng)過(guò)程跟蹤與反饋；落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；
9、完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作事項(xiàng)。