一、崗位職責(zé)
1. 達(dá)人資源拓展與維護(hù)：負(fù)責(zé)挖掘、開拓抖音平臺各類優(yōu)質(zhì)達(dá)人資源，建立并完善達(dá)人資源庫，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，精準(zhǔn)匹配不同類型、不同粉絲量級的達(dá)人；與達(dá)人及其團(tuán)隊保持良好的溝通與合作關(guān)系，定期維護(hù)，確保長期穩(wěn)定的合作。
2. 商務(wù)合作洽談與執(zhí)行：獨立負(fù)責(zé)與抖音達(dá)人進(jìn)行商務(wù)合作的洽談工作，包括合作模式、合作費用、合作權(quán)益等方面的協(xié)商，爭取最優(yōu)合作條件；制定詳細(xì)的合作執(zhí)行方案，跟進(jìn)合作全流程，確保合作項目按時、高質(zhì)量完成，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。
3. 市場與競品分析：密切關(guān)注抖音平臺的行業(yè)動態(tài)、達(dá)人趨勢以及競品的達(dá)人合作策略，收集相關(guān)信息并進(jìn)行分析，為公司的達(dá)人合作決策提供數(shù)據(jù)支持和合理化建議。
4. 合作效果評估與優(yōu)化：對已完成的達(dá)人合作項目進(jìn)行效果評估，分析合作數(shù)據(jù)（如播放量、點贊量、轉(zhuǎn)化率等），總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，優(yōu)化后續(xù)的達(dá)人合作方案，提升合作效果和投入產(chǎn)出比。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：大專及以上學(xué)歷，1 - 3年抖音達(dá)人商務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉抖音平臺的規(guī)則、達(dá)人生態(tài)以及商務(wù)合作流程，有成功的達(dá)人合作案例者優(yōu)先。
2. 能力要求
? 溝通與談判能力：具備出色的溝通表達(dá)能力和談判技巧，能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的合作需求，與達(dá)人及其團(tuán)隊高效溝通，達(dá)成合作共識。
? 資源整合能力：擁有較強(qiáng)的資源整合能力和挖掘能力，能夠快速找到符合公司需求的優(yōu)質(zhì)達(dá)人資源，并建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
? 數(shù)據(jù)分析能力：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠解讀合作項目的相關(guān)數(shù)據(jù)，從中發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化建議。
? 抗壓與執(zhí)行能力：能夠承受一定的工作壓力，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心，確保合作項目順利推進(jìn)和完成。