崗位職責(zé)
1、招聘管理：拓展并維護(hù)各類招聘渠道，依據(jù)公司招聘計(jì)劃發(fā)布崗位信息，完成簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試評(píng)估、定薪溝通及錄用手續(xù)辦理全流程工作。
2、人力資源體系建設(shè)：牽頭建立并完善公司人力資源管理體系，涵蓋招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等模塊的制度搭建與落地優(yōu)化。
3、員工全周期管理：負(fù)責(zé)員工檔案及信息臺(tái)賬的維護(hù)更新，依法合規(guī)辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，確保人事流程規(guī)范有序。
4、薪酬福利與培訓(xùn)支持：統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助開展薪酬核算工作；管理員工福利及社保相關(guān)事務(wù)，協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施。
5行政會(huì)務(wù)與活動(dòng)統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)日常會(huì)議、展會(huì)及團(tuán)建活動(dòng)的籌備組織，協(xié)調(diào)活動(dòng)資源，保障各類活動(dòng)順利開展。
6、辦公后勤管理：統(tǒng)籌辦公場(chǎng)所日常維護(hù)，包括工位分配、辦公設(shè)備保養(yǎng)、房租水電等費(fèi)用結(jié)算；負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、登記、發(fā)放及庫(kù)存管理。
7、檔案與資產(chǎn)臺(tái)賬管理：整理歸檔人事檔案、勞動(dòng)合同、資質(zhì)文件、固定資產(chǎn)臺(tái)賬及各類證書，確保資料完整、合規(guī)可查。
8、其他事務(wù)：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性行政人事相關(guān)工作。

任職資格:
1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊流程及行政后勤管理要點(diǎn)。
3、能力素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的文字功底、溝通表達(dá)能力及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，工作積極主動(dòng)、條理清晰，執(zhí)行力與應(yīng)變能力突出。
4、職業(yè)操守：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備良好的保密意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)與高度責(zé)任心。
5、專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家及地方人力資源相關(guān)政策與法律法規(guī)。
（重點(diǎn)院校畢業(yè)或有中大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮）