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崗位職責：
1.全權負責行政、人事部門的統(tǒng)籌、管理工作；
2.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定（行政、人事）整體規(guī)劃工作及；
3.對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；
4.充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理.具有激勵性的薪酬管理體系；
5.負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果；
6.規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；
7.發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；
8.負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。
9.領導交辦的其他事宜。
任職要求：
1.本科及以上，碩士優(yōu)先；10年以上行政、人力資源工作經驗，至少3年以上行政、人力負責人崗位經驗；
2.熟悉行政、人力各模塊工作，對事業(yè)單位流程熟悉，能對接政府部門。
3.具備較強的溝通能力和抗壓能力，有知名公司從業(yè)背景的優(yōu)先。
4.有一定AI行業(yè)知識，能深度理解人工智能行業(yè)發(fā)展趨勢與研究院科研戰(zhàn)略，精準制定適配的人力資源戰(zhàn)略，為組織發(fā)展提供人才支撐。
5.具備一定的組織變革管理經驗，能支撐研究院在團隊擴張、架構調整等場景下的人力資源平滑過渡。