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更新于 12月4日
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人事主管

7000-10000元
  • 合肥廬江縣
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘人力資源管理員人力資源服務
一、 崗位職責
1、 招聘與配置：
根據公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃。
管理并優(yōu)化招聘渠道，確保關鍵崗位人才的及時到崗。
主導關鍵崗位的面試、評估、背景調查及錄用流程。
優(yōu)化入職流程，提升新員工體驗。
2、員工關系管理：
負責員工入職、離職、轉正、調崗、合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理。
處理員工投訴、勞動糾紛和突發(fā)事件，防范用工風險。
組織員工活動，營造積極健康的組織氛圍。
確保公司人事制度符合國家勞動法律法規(guī)。
3、績效與薪酬管理（基礎）：
協助上級推動績效管理流程（如目標設定、績效回顧、考核結果應用）。
負責月度薪酬、社保公積金、個稅的計算與繳納，確保準確及時。
參與薪酬調研，為薪酬體系優(yōu)化提供數據支持。
4、培訓與發(fā)展：
協助進行培訓需求調研，并組織協調內外部培訓的實施。
跟蹤培訓效果，管理培訓檔案。
協助推進員工職業(yè)發(fā)展通道建設。
5、HR體系與流程建設：
起草、修訂和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
負責人事數據的統(tǒng)計、分析和匯報，為管理決策提供依據。

二、 崗位要求
1、學歷與專業(yè)：
統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗：
具備3-5年及以上人力資源全模塊實操經驗，其中至少1-2年在主管或同類崗位工作經驗。
3、專業(yè)知識：
精通國家及地方勞動法律法規(guī)及人事政策；熟練掌握至少兩個HR模塊（尤其是招聘和員工關系）的實操技能。
熟練使用Office辦公軟件，精通Excel；熟悉主流HR系統(tǒng)者優(yōu)先。
4、核心能力與軟性素質：
溝通協調能力： 具備出色的口頭和書面溝通能力，能夠與不同層級的員工和部門進行有效溝通。
解決問題能力： 能獨立處理復雜的員工關系問題，有較強的風險預見性和解決沖突的能力。
執(zhí)行力與責任感： 結果導向，能高效推動各項HR項目和工作計劃的落地。
保密意識與職業(yè)操守： 能嚴格保守公司及員工的人事秘密，具備高度的責任心與公正性。
團隊管理能力： 具備帶領小型HR團隊（如HR專員、助理）的能力，能夠指導并培養(yǎng)下屬。
客戶服務意識： 能將業(yè)務部門視為內部客戶，提供專業(yè)、高效的人力資源支持。
三、福利待遇
五險
周末雙休
帶薪年假
工作地點：合肥廬江

工作地點

合肥廬江縣宸領科技

職位發(fā)布者

張淑美/人事經理

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