二、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)管理職場(chǎng)催收小組的日常管理工作；跟進(jìn)團(tuán)隊(duì)承接項(xiàng)目清收指標(biāo)達(dá)成 、協(xié)助團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成。
2.培訓(xùn)與輔導(dǎo):對(duì)團(tuán)隊(duì)人員日常定期業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)與績(jī)效考核
3.保全政策實(shí)施:分析團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)，制定有效的催收策略和行動(dòng)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
4.區(qū)域外派學(xué)習(xí)交流，提升團(tuán)隊(duì)人才選拔。

三、薪資福利：
1. 無責(zé)底薪4500+補(bǔ)助+激勵(lì)，加上績(jī)效，月輕松收入萬元以上。
2. 提供階段任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、過節(jié)費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)等現(xiàn)金福利。
3. 組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，包括但不限于生日會(huì)、聚餐、年度旅游、拓展培訓(xùn)。
4. 提供帶薪假期，提供舒適的辦公環(huán)境，提倡午休。
5. 提供完善的崗前培訓(xùn)，幫助快速掌握相關(guān)技能。
6. 提供專業(yè)的人才培養(yǎng)機(jī)制，業(yè)績(jī)優(yōu)秀者公司階段性調(diào)整管理崗位。

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