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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)管理職場催收小組的日常管理工作；跟進(jìn)團隊承接項目清收指標(biāo)達(dá)成 、協(xié)助團隊目標(biāo)達(dá)成。
2.培訓(xùn)與輔導(dǎo):對團隊人員日常定期業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)與績效考核
3.保全政策實施:分析團隊數(shù)據(jù)，制定有效的催收策略和行動計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
4.區(qū)域外派學(xué)習(xí)交流，提升團隊人才選拔。

薪資福利：
1. 無責(zé)底薪5000+補助+激勵，加上績效，月入13000及以上。
2. 提供階段任務(wù)獎勵、過節(jié)費、績效獎等現(xiàn)金福利。
3. 組織團隊活動，包括但不限于生日會、聚餐、年度旅游、拓展培訓(xùn)。
4. 提供帶薪假期，提供舒適的辦公環(huán)境，提倡午休。
5. 提供完善的崗前培訓(xùn)，幫助員工快速掌握相關(guān)技能。
6. 提供專業(yè)的人才培養(yǎng)機制，業(yè)績優(yōu)秀者一年后可參與公司利潤分配。
如有意向可來公司協(xié)商面談。
企業(yè)愿景：
公司剛剛起步發(fā)展階段，現(xiàn)有成熟穩(wěn)定業(yè)務(wù)，若有您的加入將來公司集團化后可升級為合伙人。我們秉持和諧開放的團隊氛圍，與一群志同道合的伙伴共同奮斗。