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一、崗位概述
負責(zé)公司電商平臺全場景視覺設(shè)計，從商品主圖、詳情頁到活動海報、社群物料一體化輸出，以 “提升點擊與轉(zhuǎn)化” 為目標(biāo)，配合運營節(jié)奏快速落地設(shè)計需求，支撐店鋪視覺風(fēng)格統(tǒng)一與銷售轉(zhuǎn)化提升。聚焦電商視覺某一專項領(lǐng)域（如大促視覺體系、品牌化詳情頁、直播場景設(shè)計），對接品牌部確認視覺規(guī)范，協(xié)同運營、產(chǎn)品團隊制定視覺策略，通過專業(yè)化設(shè)計優(yōu)化用戶瀏覽體驗，保障頭部平臺視覺競爭力與品牌調(diào)性一致性。
二、崗位職責(zé)
1、基礎(chǔ)視覺設(shè)計模塊 1.獨立完成商品主圖設(shè)計（白底圖 / 場景圖 / 促銷圖，符合平臺尺寸要求：如淘寶主圖 800*800px）、詳情頁排版（750px 寬度適配移動端），負責(zé)圖片精修（去瑕疵、調(diào)色、合成場景），每周完成 10-15 款商品視覺落地； 2.對接攝影團隊確認商品拍攝風(fēng)格，按品牌視覺規(guī)范輸出詳情頁框架（含賣點可視化設(shè)計），審核外包修圖質(zhì)量，輸出《視覺設(shè)計規(guī)范手冊》（如字體、色彩、元素庫），保障多店鋪視覺統(tǒng)一。
2、場景化視覺模塊 1.策劃日常促銷視覺（如 “滿減海報”“單品折扣圖”），設(shè)計社群 / 小紅書種草物料（短視頻封面、圖文卡片），大促期間（618 / 雙 11）3 天內(nèi)完成活動首頁、分會場 Banner 設(shè)計； 2.主導(dǎo)大促視覺全案（如雙 11 預(yù)售 / 爆發(fā)期視覺主題），對接平臺獲取活動頁面尺寸規(guī)范，設(shè)計直播場景視覺（背景板、產(chǎn)品展示卡、互動貼紙），聯(lián)動內(nèi)容團隊輸出短視頻視覺腳本（含分鏡、字幕設(shè)計）。
3、視覺優(yōu)化與適配模塊 1.根據(jù)運營反饋調(diào)整詳情頁重點模塊（如將高轉(zhuǎn)化賣點前置），優(yōu)化移動端視覺加載速度（壓縮圖片大小至 500KB 內(nèi)），適配不同平臺視覺規(guī)則（如抖音商品圖需突出主體、拼多多需高飽和度色彩）； 2.通過 A/B 測試（如 2 版主圖對比點擊率）優(yōu)化視覺設(shè)計，使用 Figma 搭建響應(yīng)式設(shè)計組件庫（適配 PC / 移動端不同尺寸），分析競品視覺策略，輸出《視覺優(yōu)化方案》（如色彩調(diào)整、版式升級）。
4、跨部門協(xié)作模塊 1.對接運營團隊明確設(shè)計需求（如促銷信息、核心賣點），配合倉儲團隊設(shè)計包裝貼紙 / 快遞面單視覺，確保設(shè)計物料按時交付（如活動前 2 天完成所有海報輸出）； 2.帶領(lǐng) 3-4 人設(shè)計小組推進大促視覺項目，組織運營、品牌跨部門評審會確認設(shè)計方案，制定設(shè)計排期表（如大促前 15 天完成初稿、前 7 天定稿），培訓(xùn)新人掌握品牌視覺規(guī)范。
三、任職要求
1、學(xué)歷和經(jīng)驗： a本科及以上，視覺設(shè)計、平面設(shè)計、數(shù)字媒體等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； b有3 年以上電商設(shè)計團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先，有頭部電商品牌（如美妝 / 服飾類目 TOP 店）或知名設(shè)計公司任職經(jīng)歷者優(yōu)先.
2、專業(yè)技能： a具備品牌化視覺設(shè)計能力（如將品牌 VI 融入電商詳情頁）熟練使用 PS（精修、合成）、AI（矢量圖形設(shè)計），掌握電商設(shè)計基礎(chǔ)規(guī)范（如主圖 / 詳情頁尺寸、平臺視覺禁忌），能獨立完成簡單詳情頁與海報設(shè)計； b精通 PS/AI/C4D（3D 建模，用于產(chǎn)品場景化展示），具備視覺策略制定能力（如根據(jù)品類特性確定色彩風(fēng)格），熟悉 A/B 測試邏輯與數(shù)據(jù)工具（如通過生意參謀查看主圖點擊率），有大促全案設(shè)計落地經(jīng)驗； c熟練使用 Figma（協(xié)同設(shè)計）、AE（簡單動效設(shè)計，用于直播貼紙 / 短視頻片頭），有從 0 到 1 搭建電商視覺體系經(jīng)驗，能預(yù)判視覺趨勢（如極簡風(fēng)、場景化沉浸設(shè)計）.
3、素質(zhì)： a理解運營需求，能快速調(diào)整設(shè)計方向（如修改促銷文案位置），注重細節(jié)（避免文字錯漏、像素模糊），抗壓能力強（能應(yīng)對臨時設(shè)計需求）。 b具備需求拆解能力（將運營 “提升轉(zhuǎn)化” 目標(biāo)轉(zhuǎn)化為視覺方案），擅長跨部門溝通（協(xié)調(diào)運營與品牌的需求沖突），能制定設(shè)計流程與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（如初稿 - 評審 - 修改 - 定稿周期管控）。c有商業(yè)思維（理解視覺設(shè)計對轉(zhuǎn)化率、客單價的影響），具備團隊搭建與人才培養(yǎng)能力（制定設(shè)計師成長路徑），對視覺效果與業(yè)務(wù)指標(biāo)雙負責(zé)（如主圖點擊率提升 10%、詳情頁停留時長增加 20 秒）。
四、績效考核方向
1.核心指標(biāo)：主圖點擊率、詳情頁轉(zhuǎn)化率、設(shè)計物料交付及時率、視覺方案通過率；
2.過程指標(biāo)：設(shè)計修改次數(shù)（≤2 次 / 方案為優(yōu)）、跨部門協(xié)作滿意度（運營 / 品牌團隊評分≥4.5/5 分）、視覺規(guī)范執(zhí)行度； 3.加分項：設(shè)計方案獲平臺推薦（如天貓首頁素材）、視覺優(yōu)化帶動轉(zhuǎn)化提升（如詳情頁改版后轉(zhuǎn)化率增長 15%）、原創(chuàng)設(shè)計元素復(fù)用率（如組件庫降低 30% 設(shè)計時間）。