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崗位職責：
1. 負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置，提升組織效能；
2. 主導(dǎo)招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試及人才測評，確保人才供需平衡；
3. 推動績效管理體系的建立與實施，監(jiān)督和評估員工績效，提供改進建議；
4. 組織員工培訓與發(fā)展，包括職業(yè)規(guī)劃、技能提升及企業(yè)文化宣導(dǎo)；
5. 處理員工關(guān)系，包括解決勞動糾紛、維護員工權(quán)益及提升員工滿意度。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2. 三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備從招聘到員工關(guān)系全流程操作經(jīng)驗；
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的問題解決能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
4. 具有團隊領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵團隊達成目標；
5. 熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力，能為人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。