1. 勞務(wù)報酬:采用“基礎(chǔ)薪資+業(yè)務(wù)提成+公司獎勵”多元薪酬結(jié)構(gòu),基礎(chǔ)薪資3000-5000元/月,業(yè)務(wù)提成上不封頂,能力越強,收入越高。
2.福利保障:簽訂10萬保底年薪協(xié)議,為收入保駕護航;享受購車、購房獎勵津帖,提供完善的社會保障。
3.工作時間:執(zhí)行早9:00-下午5:00的標(biāo)準(zhǔn)工時制,午休2小時,周末雙休,國家法定節(jié)假日正常休息。
崗位職責(zé):
1:負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2:對招聘渠道實施規(guī)劃,開發(fā)。維護,拓展,保證人才信息量大,層次豐富,質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3:做好公司形象宣傳;對簡歷進行分類,篩選,安排面試,對應(yīng)聘者做出初步考核出具評價意見;
4:與錄用人員進行背調(diào),與擬錄用人員進行待遇溝通完成錄用通知;
5:收集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
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