職位描述:
1、負責公司人員的招聘及勞務公司的對接;
2、負責人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離工作,勞動合同的簽訂及人員檔案管理;
3、負責員工考勤及工資表制作,個稅申報;
4、負責員工五險一金的繳納、核定等工作、代理及商業(yè)保險等相關工作;
5、各內(nèi)外報表的統(tǒng)計審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準確無誤并按時提交上級單位或相關部門;
6、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程;
7、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核;
8、組織開展后期員工績效考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績效考核檔案;
9、員工各項福利的審核與管理;
10、組織安排后期公司相關培訓工作;
11、完成其他人事相關工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、勞動管理等相關專業(yè),兩年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,有工廠工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神,責任心強。