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?職位名稱?：銷售主管（銷售經(jīng)理1名、主管2名、銷售顧問(wèn)10名）
年齡要求：45周歲以下
?匯報(bào)對(duì)象?：銷售經(jīng)理
?工作地點(diǎn)?：吉林市昌邑區(qū)經(jīng)開大街
?一、崗位職責(zé)?
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?戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)達(dá)成?
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?制定年度/季度銷售計(jì)劃，分解目標(biāo)至團(tuán)隊(duì)及個(gè)人，確保完成公司下達(dá)的銷售額、回款率、市場(chǎng)份額等核心指標(biāo)。
?分析市場(chǎng)趨勢(shì)與競(jìng)品動(dòng)態(tài)，調(diào)整銷售策略，優(yōu)化資源分配，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)。
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?團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理?
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?組建、培訓(xùn)及管理銷售團(tuán)隊(duì)，制定績(jī)效考核體系，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力。
?定期組織銷售技巧培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)分享會(huì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與客戶服務(wù)水平。
?設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制（如提成方案、晉升通道），降低人員流失率，保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
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?客戶開發(fā)與關(guān)系維護(hù)?
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?主導(dǎo)客戶開發(fā)與戰(zhàn)略合作，建立長(zhǎng)期信任關(guān)系，提升客戶滿意度與復(fù)購(gòu)率。
?拓展新市場(chǎng)、新渠道，推動(dòng)業(yè)務(wù)多元化發(fā)展。
?協(xié)調(diào)技術(shù)、售后等跨部門資源，解決客戶需求，確保服務(wù)閉環(huán)。
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?流程優(yōu)化與風(fēng)險(xiǎn)控制?
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?規(guī)范銷售流程（合同審批、訂單跟蹤、回款管理），降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
?監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)，定期輸出分析報(bào)告，為管理層決策提供依據(jù)。
?處理客戶投訴與危機(jī)事件，維護(hù)公司品牌形象。
?二、任職要求?
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?硬性條件?
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?學(xué)歷：?？萍耙陨蠈W(xué)歷（銷售顧問(wèn)無(wú)學(xué)歷要求）。
?經(jīng)驗(yàn)：3年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有行業(yè)資源者優(yōu)先。
?領(lǐng)導(dǎo)力：能有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)目標(biāo)落地，具備跨部門協(xié)作能力。
?溝通協(xié)調(diào)：擅長(zhǎng)商務(wù)談判，能快速理解客戶需求并轉(zhuǎn)化為解決方案。
?抗壓能力：適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，能應(yīng)對(duì)市場(chǎng)不確定性。
?創(chuàng)新思維：善于挖掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，提出可落地的銷售策略。
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?加分項(xiàng)?
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?有行業(yè)頭部企業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)政策與客戶生態(tài)。
?具備亮點(diǎn)業(yè)績(jī)。
?三、薪資與福利?
?薪資結(jié)構(gòu)?
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?底薪+提成，
?年度獎(jiǎng)金、超額完成獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)政策。
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?福利待遇?
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?五險(xiǎn)一金、帶薪年假、年終獎(jiǎng)、定期體檢。