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任職要求
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、新聞傳播、人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)；3-5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1-2年HRBP或業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗(yàn)；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運(yùn)營類事業(yè)部背景優(yōu)先。
專業(yè)技能：熟練掌握HR全模塊（招聘、績效、薪酬等），熟練掌握人才盤點(diǎn)梯隊(duì)建設(shè)等組織發(fā)展工作；具備數(shù)據(jù)分析能力。
軟技能：強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維，優(yōu)秀的溝通與問題解決能力；高情商、抗壓強(qiáng)，能快速適應(yīng)多變業(yè)務(wù)環(huán)境；
崗位職責(zé)
1. 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持：深入了解運(yùn)營類業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略、目標(biāo)和動(dòng)態(tài)，評(píng)估組織與人才發(fā)展需求，提供HR解決方案（如人才規(guī)劃、組織優(yōu)化），確保HR策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊。
2. 人才獲取與配置：制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，明確人才畫像，和招聘組協(xié)作進(jìn)行招聘支持工作；進(jìn)行人才盤點(diǎn)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，搭建人才梯隊(duì)，支持關(guān)鍵崗位補(bǔ)齊。
3. 績效與薪酬管理：協(xié)助設(shè)計(jì)并落地績效考核體系；參與激勵(lì)計(jì)劃制定和執(zhí)行，提升員工績效和保留率。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：識(shí)別培訓(xùn)需求，組織內(nèi)部/外部培訓(xùn)項(xiàng)目；支持領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、繼任計(jì)劃，推動(dòng)員工技能提升和職業(yè)路徑規(guī)劃。
5. 員工關(guān)系與文化建設(shè)：處理員工關(guān)系問題（如勞資糾紛、入離職手續(xù)），組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、福利方案；推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工 組織凝聚力。
6. 數(shù)據(jù)分析與風(fēng)險(xiǎn)防控：監(jiān)控HR指標(biāo)（如離職率、滿意度），提供數(shù)據(jù)洞察和優(yōu)化建議；防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。