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1. 全流程招聘管理：負(fù)責(zé)技術(shù)、銷售、管理等崗位的招聘，從需求分析、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選到面試邀約、錄用跟進(jìn)，保障關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。
2. 員工關(guān)系維護(hù)：主導(dǎo)入職/離職/轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)，處理勞動(dòng)糾紛，搭建積極的團(tuán)隊(duì)氛圍。
3. 人事制度落地：執(zhí)行公司考勤、薪酬、績(jī)效等制度，整理人事檔案，統(tǒng)計(jì)員工數(shù)據(jù)，輸出相關(guān)報(bào)表。
4. 協(xié)助行政事務(wù)：配合行政財(cái)務(wù)總監(jiān)處理部分后勤、員工福利發(fā)放等綜合事務(wù)，確保人力與行政工作銜接順暢。