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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司行政及人力資源的日常管理工作;完善公司內(nèi)部管理體系和各項人事行政管理制度;
2、組織策劃公司各類會議、活動，保障會議及活動的順利進(jìn)行;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn),建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓(xùn)體系、薪酬體系,滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求;
4、監(jiān)督執(zhí)行招聘流程,包括簡歷篩選、面試安排及員工入職手續(xù);
5、根據(jù)員工學(xué)習(xí)需求,制定并實施培訓(xùn)計劃提升團(tuán)隊能力。
6.統(tǒng)籌日常行政物資采購、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、后勤事務(wù)的綜合管理;
7.組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動、團(tuán)建以及相關(guān)活動組織、實施落地;
8、熟練使用辦公軟件;熟悉行政、人事資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)行政人事政策法規(guī)、協(xié)助總經(jīng)理對日常管理決策進(jìn)行評估;
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷,文筆佳。3年以上會銷或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)行政和人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源、行政管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、具備獨立工作能力,并具備獨立處理突發(fā)事件能力;有主持經(jīng)歷優(yōu)先。
3、能有效核定團(tuán)體績效核對與考核方式、個人績效核定與考核方式、并有效控制團(tuán)體績效完成;
4、有較好的語言表達(dá)能力和文案功底,能及時準(zhǔn)確的處理公司一切行政事務(wù);
5、熟悉電商與供應(yīng)鏈的運(yùn)營、崗位設(shè)置、人員需求,具備先進(jìn)的行政和人力資源管理經(jīng)驗。