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1. 推進(jìn)部門管理工作，牽頭組織制定年度目標(biāo)任務(wù)，扎實推動人才梯隊建設(shè)年度規(guī)劃落實。

2. 部門管理工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)（制定季度目標(biāo)任務(wù)、實施績效考核、推進(jìn)人才培養(yǎng)）

3. 負(fù)責(zé)流量策略的制定與落地實施（系統(tǒng)規(guī)劃季度流量運營策略）

4. 負(fù)責(zé)KOL資源拓展與品牌聯(lián)動（策劃季度KOL合作項目）

5. 負(fù)責(zé)行業(yè)與競品動態(tài)研判（優(yōu)化季度部門運營機(jī)制）

6. 負(fù)責(zé)內(nèi)容生態(tài)體系建設(shè)（策劃月度內(nèi)容矩陣方向）

7. 負(fù)責(zé)用戶增長與私域精細(xì)化運營（設(shè)計月度互動活動）

8. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)驅(qū)動運營優(yōu)化（形成月度數(shù)據(jù)報告、分析轉(zhuǎn)化瓶頸并迭代策略）

9. 參與團(tuán)隊技術(shù)交流（參與月度團(tuán)隊技術(shù)交流）

10. 負(fù)責(zé)流量策略的持續(xù)優(yōu)化與落地實施（持續(xù)提升投放效益）

11. 負(fù)責(zé)內(nèi)容生態(tài)體系建設(shè)（內(nèi)容制作、質(zhì)量把控與發(fā)布）

12. 負(fù)責(zé)用戶增長與私域精細(xì)化運營（實施私域知識輸出、用戶互動、社群運營）

13. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)驅(qū)動運營優(yōu)化（進(jìn)行數(shù)據(jù)監(jiān)測、日常策略調(diào)整）

14. 負(fù)責(zé)KOL資源拓展與品牌聯(lián)動（日常拓展KOL資源）

15. 負(fù)責(zé)跨部門協(xié)同聯(lián)動（與產(chǎn)品部、研發(fā)部、銷售部日常協(xié)同配合）

16. 負(fù)責(zé)行業(yè)與競品動態(tài)研判（跟蹤行業(yè)趨勢、平臺規(guī)則及競品策略）

參與團(tuán)隊技術(shù)交流（分享服務(wù)經(jīng)驗、協(xié)助新員工帶教）

任職資格：

經(jīng)驗要求：5年以上新媒體流量運營或互聯(lián)網(wǎng)營銷經(jīng)驗，其中3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；熟悉“從土壤到餐桌”生態(tài)鏈或健康、農(nóng)業(yè)類行業(yè)者優(yōu)先。

知識技能要求：

1.精通抖音、小紅書、微信、視頻號、B站等新媒體平臺運營邏輯及流量規(guī)則； 2.具備流量策略制定能力（自然流量、付費流量、裂變流量），熟悉信息流投放、搜索廣告優(yōu)化；

3.掌握數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、Google Analytics、各平臺后臺數(shù)據(jù)），能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動運營優(yōu)化；

4.具備內(nèi)容策劃與創(chuàng)作能力，了解短視頻、圖文、直播等多形態(tài)內(nèi)容生產(chǎn)邏輯；

5.熟悉KOL資源拓展與合作流程，具備私域體系搭建與精細(xì)化運營經(jīng)驗。

素質(zhì)能力要求：

1.領(lǐng)導(dǎo)力：能夠統(tǒng)籌團(tuán)隊目標(biāo)，激發(fā)成員效能，推動業(yè)績達(dá)成；

2.戰(zhàn)略思維：具備行業(yè)趨勢洞察力，能制定符合企業(yè)戰(zhàn)略的流量運營規(guī)劃；

3.溝通協(xié)調(diào)：高效聯(lián)動產(chǎn)品、銷售等跨部門，確保策略落地；

4.抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏工作，能有效應(yīng)對流量波動、轉(zhuǎn)化瓶頸等挑戰(zhàn)；

5.創(chuàng)新能力：持續(xù)探索新流量玩法、內(nèi)容形式及運營工具。

其他要求：無不良職業(yè)記錄，認(rèn)同企業(yè)“生態(tài)鏈”品牌理念。