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1、統(tǒng)籌人力資源全模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系及基礎(chǔ)行政管理），制定并優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略與政策，確保勞動法、社保公積金等合規(guī)落地。
2、主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的選拔與培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)，確保人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求精準(zhǔn)匹配。
3、 重點(diǎn)管理展館、商場等大型公共空間的人力資源配置與行政支持體系（如展會期間人員調(diào)度、應(yīng)急事件處理、大型活動協(xié)調(diào)），并優(yōu)化相關(guān)成本。
4、推動企業(yè)文化建設(shè)與組織效能提升，通過制度優(yōu)化、激勵方案設(shè)計(jì)等舉措增強(qiáng)員工凝聚力。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求
1、30歲以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上C端企業(yè)（零售、電商、文旅、商業(yè)綜合體等）人事經(jīng)驗(yàn)，有展館、商場等大型公共空間管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉勞動法及地方性法規(guī)，具備全盤人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立搭建并優(yōu)化人力資源與行政管理體系。
4、持有HR相關(guān)證書（如CHRP/SHRM）者優(yōu)先，適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。