崗位職責:
1.招聘需求對接:明確招聘崗位的任職要求、崗位職責與薪酬范圍。
2.招聘渠道運營:負責招聘渠道的執(zhí)行,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等。
3.簡歷篩選與面試組織:高效篩選簡歷,對應聘者進行初步溝通與評估,組織面試安排,協(xié)調(diào)面試官與應聘者時間。
4.候選人跟進與錄用:及時跟進面試結(jié)果,與候選人溝通錄用意向、薪酬福利等信息,辦理錄用手續(xù),協(xié)助候選人完成入職引導,降低候選人爽約率與試用期離職率。
5.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析:定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù),分析招聘工作存在的問題,提出優(yōu)化建議,不斷提升招聘效率與質(zhì)量。
任職要求:
1. 統(tǒng)招大專及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;1 年以上招聘相關經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗或銷售類崗位招聘經(jīng)驗(如房產(chǎn)、汽車銷售、保險等行業(yè))者優(yōu)先。
2. 熟悉招聘全流程,能獨立開展招聘工作;具備基本的辦公軟件操作能力。
3. 良好的溝通表達能力與人際交往能力,擅長與人建立信任關系;工作積極主動,有較強的執(zhí)行力與抗壓能力,能適應互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)節(jié)奏;熱愛招聘工作,有賺錢欲望,目標感強,不躺平。