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1、客戶開發(fā)與關系建立
通過多元化渠道(線上線下結合)開拓中高端客戶資源，建立長期信任關系。
2、需求分析與方案定制
深度訪談客戶，精準識別其家庭風險缺口與財富管理需求；設計個性化保險保障方案(含重疾、醫(yī)療、養(yǎng)老、意外、教育金、財富傳承、車險、財險等)。

3、專業(yè)銷售與咨詢服務
清晰講解產品條款、保障范圍及服務權益，提供專業(yè)投保建議:
高效處理客戶疑問，合規(guī)完成簽單全流程。
4、全周期客戶服務
負責保單續(xù)期提醒、信息變更、理賠協(xié)助等終身服務;
定期進行保單檢視，動態(tài)優(yōu)化客戶保障計劃。
5、持續(xù)學習與合規(guī)展業(yè)
掌握行業(yè)動態(tài)及新產品知識，考取必備執(zhí)業(yè)資嚴格遵守《保險法》及公司合規(guī)要求，堅守職業(yè)操守。

二、任職要求(一)硬性要求:

1、 大專及以上學歷(學信網可查);
2、年齡22-45周歲(條件優(yōu)秀者可放寬)
3、失信網無失信記錄查詢證明(二)核心素質
1、有資源者優(yōu)先:本地資源豐富者優(yōu)先;
2、有強烈目標感與自驅力:渴望高收入，抗壓能力強;
3、卓越溝通表達能力:擅長與人建立信任關系;
4、學習能力與韌性:快速掌握專業(yè)知識，適應市場變化
5、誠信正直，客戶利益至上，合規(guī)意識強。
6、不甘平庸，渴望憑能力實現財務自由
7、相信保險的價值，愿用專業(yè)守護千萬家庭;
8、期待在金融行業(yè)長期發(fā)展，與企業(yè)共同成長。

三、薪酬福利(收入上不封頂，多勞者多得)

(一)薪資構成
1、底薪+提成+津貼高額傭金+續(xù)期傭金+業(yè)務獎勵+新人津貼(15個月)
2、績效獎金，月度/季度銷售獎金、年終獎、競賽獎勵(旅游、數碼等實物產品等)
3、長期權益，管理津貼、團隊育成獎等(晉升主管后)
4、福利保障，帶薪培訓、年度體檢、節(jié)日禮金等
(二)典型收入區(qū)間(參考):
新人期(0-6個月): 月均8K-20K
成熟期(1年+):月均20K-50K+
精英層(Top20%):年薪50W-200W+

四、職業(yè)發(fā)展

雙通道晉升模式，自由選擇成長路徑
業(yè)務晉升路線:業(yè)務員-->業(yè)務主任-->業(yè)務經理-->高級業(yè)務經理-->業(yè)務總監(jiān)
管理晉升路線:業(yè)務員-->業(yè)務主任-->組經理-->處經理-->總監(jiān)

五、培訓支持(“戰(zhàn)狼營”新人成長體系- --0經驗也能快速上手)
1、崗前培訓:保險基礎知識、產品解析、合規(guī)通關(帶補貼)
2、實戰(zhàn)帶教:理論知識系統(tǒng)學習，同時1對1師徒制輔導，模擬演練+陪訪簽單
3、進階課程:金融理財規(guī)劃(AFP/CFP)、稅務籌劃、高端醫(yī)療等專題研修
4、數字化工具:智能展業(yè)APP、客戶管理系統(tǒng)、在線學習平臺。

六、公司獨特優(yōu)勢
1、中國人壽央企500強，行業(yè)龍頭
2、上午8:30-下午5點，周末雙休，法定節(jié)假日正常放假。
3、公開、公正、公平的晉升通道和機會
4、公司提供養(yǎng)老保險+多次國內外旅游機會。
5、公司提供國壽內部優(yōu)質老客戶資源，提供伴手禮
獎金績效
底薪+提成+津貼+傭金+續(xù)期傭金+業(yè)務獎勵+新人津貼15個月