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一、核心職責(zé)
1. 職業(yè)診斷與規(guī)劃：通過(guò)面談、技能測(cè)評(píng)等方式，精準(zhǔn)評(píng)估家政從業(yè)者（月嫂、育嬰師、保潔等）的能力、興趣及職業(yè)訴求，結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)制定個(gè)性化職業(yè)發(fā)展路徑，包括技能提升、崗位轉(zhuǎn)型、晉升通道設(shè)計(jì)。
2. 資源對(duì)接與匹配：整合優(yōu)質(zhì)雇主需求與家政人才資源，提供精準(zhǔn)崗位推薦，協(xié)助優(yōu)化簡(jiǎn)歷、開展面試指導(dǎo)，促成高效簽約；同時(shí)對(duì)接技能培訓(xùn)資源，為從業(yè)者補(bǔ)全能力短板。
3. 全周期服務(wù)跟進(jìn)：維護(hù)家政從業(yè)者與雇主的長(zhǎng)期合作關(guān)系，及時(shí)協(xié)調(diào)服務(wù)中的矛盾糾紛，跟蹤職業(yè)發(fā)展進(jìn)度，提供持續(xù)的職業(yè)指導(dǎo)與支持。
4. 行業(yè)洞察與優(yōu)化：跟蹤家政行業(yè)政策、薪資趨勢(shì)及消費(fèi)需求變化（如智慧家政、高端育兒等），優(yōu)化職業(yè)規(guī)劃方案與服務(wù)流程，提升行業(yè)適配度。
二、任職要求
1. 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：中專及以上學(xué)歷，職業(yè)規(guī)劃或銷售服務(wù)類經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，無(wú)經(jīng)驗(yàn)者可接受系統(tǒng)培訓(xùn)；
2. 核心能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與共情能力，能精準(zhǔn)捕捉雙方需求；有敏銳的市場(chǎng)洞察力，熟悉家政服務(wù)細(xì)分領(lǐng)域（母嬰、養(yǎng)老等）優(yōu)先；
3. 職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)、有耐心，抗壓能力突出，結(jié)果導(dǎo)向，認(rèn)同家政行業(yè)價(jià)值，熱愛(ài)職業(yè)規(guī)劃服務(wù)；
三、薪資福利（誠(chéng)意滿滿，上不封頂）
1. 薪酬結(jié)構(gòu)：無(wú)責(zé)底薪（4000-8000）+高額成單提成+轉(zhuǎn)介紹獎(jiǎng)金+月度績(jī)效，能力越強(qiáng)收入越高。
2. 保障福利：入職即繳五險(xiǎn)一金，全年13薪，帶薪年假20天+法定節(jié)假日正常休息，節(jié)日禮品、定期團(tuán)建全覆蓋。
3. 職業(yè)成長(zhǎng)：提供專業(yè)崗前培訓(xùn)+定期行業(yè)知識(shí)更新，清晰晉升通道（初級(jí)規(guī)劃師→資深顧問(wèn)→培訓(xùn)導(dǎo)師/部門主管），可申請(qǐng)職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證深造補(bǔ)貼。
4. 辦公支持：配備工作手機(jī)、電腦，提供穩(wěn)定雇主與人才資源，無(wú)需自行開拓，降低成交難度。