職位類型: 市場營銷 · 年薪面議 · 團隊管理
為加速實現(xiàn)線上獲客與品牌影響力的突破,我們計劃引進一位數(shù)字營銷與線上獲客負責人。該崗位是公司實現(xiàn)從“傳統(tǒng)銷售”向“數(shù)字化營銷驅(qū)動”轉(zhuǎn)型的核心引擎,將直接負責構建覆蓋 “主動搜索(SEO/SEM)”與“被動推薦(信息流/內(nèi)容)” 的全域流量體系,確保在目標市場(工程商、經(jīng)銷商、開發(fā)商)中獲取持續(xù)、優(yōu)質(zhì)且成本可控的銷售線索,支撐營收目標的達成。
崗位概述:
我們是一家快速發(fā)展、深耕于鋁藝、鋅鋼、鐵藝欄桿、圍欄等金屬建材的B端企業(yè)。為引領公司數(shù)字化營銷轉(zhuǎn)型,現(xiàn)高薪招募一位營銷增長負責人。
你的核心使命不僅是投放廣告,更是從零搭建并帶領一支專業(yè)的投流與內(nèi)容團隊,建立一套可復制、可規(guī)?;腂端線上獲客體系,直接對公司銷售線索的增長與獲客成本(CAC)的優(yōu)化負責,成為驅(qū)動公司業(yè)務增長的核心引擎。
核心職責
1. 戰(zhàn)略與體系搭建 (從0到1)
制定公司整體的線上獲客戰(zhàn)略,規(guī)劃投流部門的短期與長期目標、預算及資源投入。
主導搭建從流量獲取、內(nèi)容轉(zhuǎn)化、線索篩選到銷售協(xié)同的全鏈路數(shù)字化營銷體系與標準化作業(yè)流程(SOP)。
探索并整合抖音、百度、1688、垂直行業(yè)平臺等多渠道投放策略,建立穩(wěn)定的流量矩陣。
2. 團隊建設與管理 (建團隊)
負責投流部門(涵蓋投手、內(nèi)容策劃、素材設計等崗位)的搭建、招聘、培訓與日常管理。
建立科學的團隊績效考核機制,激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力,培養(yǎng)專業(yè)人才。
主導跨部門(銷售、產(chǎn)品、生產(chǎn))協(xié)同,確?!盃I銷-銷售”閉環(huán)高效運轉(zhuǎn),提升線索轉(zhuǎn)化率。
3. 投放運營與優(yōu)化 (拿結果)
監(jiān)督并指導團隊執(zhí)行日常投放,對核心指標(線索量、有效商機成本、ROI)負責。
深入業(yè)務,主導高轉(zhuǎn)化率視頻腳本、落地頁及素材內(nèi)容的策劃方向,確保內(nèi)容精準觸達工程商、經(jīng)銷商、開發(fā)商等B端決策者。
建立數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析體系,定期輸出深度復盤報告,基于數(shù)據(jù)驅(qū)動策略迭代與業(yè)務決策。
4. 資源與預算管理
負責年度/季度營銷預算的制定、分配與管控,確保資源投入產(chǎn)出最大化。
管理與優(yōu)化外部合作伙伴(如平臺代理商、內(nèi)容制作方等)。
任職要求
硬性門檻:
5年以上數(shù)字營銷經(jīng)驗,至少3年團隊管理經(jīng)驗,有從0到1搭建過投流或增長團隊的成功經(jīng)歷。
深厚的B端(工業(yè)品、建材、大宗貿(mào)易、企業(yè)服務)廣告投放背景,對B端客戶決策鏈有深刻洞察。
精通主流投放平臺(如巨量千川、AD、百度營銷等)的底層邏輯與操盤策略,不僅是執(zhí)行者,更是策略制定者。
核心能力:
卓越的商業(yè)與數(shù)據(jù)分析能力:能像CEO一樣思考,將投放數(shù)據(jù)與業(yè)務增長、財務模型緊密結合。
強大的體系化思維與領導力:能建立標準、培訓團隊、推動跨部門復雜項目。
出色的溝通與影響力:能向上清晰匯報戰(zhàn)略價值,向下精準傳達目標,橫向高效協(xié)同銷售團隊。
強烈加分項:
有建材、家居、制造業(yè)或相關領域To B增長經(jīng)驗,對欄桿、圍欄等產(chǎn)品市場有了解。
具備一定的商務思維,能參與部分大客戶談判或銷售支持。
有中小企業(yè)(SME)或初創(chuàng)公司從0到1的增長經(jīng)歷,具備創(chuàng)業(yè)者心態(tài)。