職位描述
公文寫作
1、負責到下屬子公司/合作客戶公司常駐，每次2-3人/組，由組長帶隊一同前往;
2、抽檢、登記產品數據以及不良品數據，有不良品發(fā)回原廠維修做數據分析;
3、做好每日報備，總結并上傳總部，做好下屬子公司/客戶公司反饋的問題記錄;
4、周末雙休，早八晚六，不加班，需要異地出差，出差期間產生的車費吃飯住宿公司全額報銷，
二、【薪資待遇]
1、培訓期綜合工資7500-7800元;
2、正式底薪5500元+績效提成2500-3500元+全勤500元+話補300元=綜合薪資8800-9800左右;
3、有退伍證額外加500工資-大專以上學歷證書外加500工資
4、額外每個月外勤補貼生活費3000/月，生活補貼不計算在工資之內
三、【任職要求]
1、18-50周歲，(以身份證年齡為準)
2、身體健康，無重大犯罪記錄，
3、有積極認真的工作態(tài)度，做事認真有責任心，能吃苦耐勞，人品端正;
4、認識和會寫26個英文字母，不能接受跨省異地出差不接收;
四、【福利待遇]
1、公司為每位合同制員工繳納社會保險(五險一金);
2、公司免費提供工早中晚3餐，二葷二素;另提供面食、水果等提供挑選;
3、公司提供員工公寓，生活區(qū)4-6人標準間(夫妻入職可提供夫妻雙人間宿舍)、空調、熱水、電視、寬帶無線俱全;
4、一年4次晉升/調薪機會，多通道晉升機制(領導崗位100%內部晉升);
2、抽檢、登記產品數據以及不良品數據，有不良品發(fā)回原廠維修做數據分析;
3、做好每日報備，總結并上傳總部，做好下屬子公司/客戶公司反饋的問題記錄;
4、周末雙休，早八晚六，不加班，需要異地出差，出差期間產生的車費吃飯住宿公司全額報銷，
二、【薪資待遇]
1、培訓期綜合工資7500-7800元;
2、正式底薪5500元+績效提成2500-3500元+全勤500元+話補300元=綜合薪資8800-9800左右;
3、有退伍證額外加500工資-大專以上學歷證書外加500工資
4、額外每個月外勤補貼生活費3000/月，生活補貼不計算在工資之內
三、【任職要求]
1、18-50周歲，(以身份證年齡為準)
2、身體健康，無重大犯罪記錄，
3、有積極認真的工作態(tài)度，做事認真有責任心，能吃苦耐勞，人品端正;
4、認識和會寫26個英文字母，不能接受跨省異地出差不接收;
四、【福利待遇]
1、公司為每位合同制員工繳納社會保險(五險一金);
2、公司免費提供工早中晚3餐，二葷二素;另提供面食、水果等提供挑選;
3、公司提供員工公寓，生活區(qū)4-6人標準間(夫妻入職可提供夫妻雙人間宿舍)、空調、熱水、電視、寬帶無線俱全;
4、一年4次晉升/調薪機會，多通道晉升機制(領導崗位100%內部晉升);
工作地點
南昌青山湖區(qū)銀湖大廈006號招募處
入職公司信息
- 入職公司: 蘇州智開源實業(yè)有限公司
- 公司地址: 蘇州吳中區(qū)江蘇省蘇州市吳中區(qū)柴場路號
- 公司人數: 300-499人
認證資質
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
陳銳/人事經理
當前在線立即溝通
速翠信息科技(河北)有限公司秉持“激活人才價值，驅動企業(yè)增長”的核心使命，致力于搭建人才與企業(yè)間的高效鏈接橋梁。我們深耕人力資源領域，以專業(yè)洞察挖掘人才潛力，以定制化方案匹配企業(yè)需求，從招聘配置、培訓發(fā)展到薪酬績效、員工關系，全維度為企業(yè)提供人才管理解決方案，助力企業(yè)構建核心人才競爭力，同時為求職者打造職業(yè)發(fā)展沃土，實現“人盡其才、才盡其用”的共贏生態(tài)。宗旨簡介二：專業(yè)筑根基，服務創(chuàng)價值堅守“專業(yè)、誠信、高效、創(chuàng)新”的服務理念，將人力資源服務的每一個環(huán)節(jié)做到極致。我們以合規(guī)為底線，以品質為追求，憑借資深的顧問團隊、完善的服務體系和前沿的數字化工具，為不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)提供全生命周期人力資源支持。無論是解決企業(yè)用工難題，還是助力人才職業(yè)轉型，我們始終以客戶需求為導向，用專業(yè)服務創(chuàng)造長期價值，成為企業(yè)信賴的人力資源戰(zhàn)略伙伴。宗旨簡介三：聚智謀發(fā)展，賦能新時代以“推動人力資源行業(yè)升級，助力社會人才生態(tài)優(yōu)化”為己任，立足新時代人才發(fā)展需求，不斷創(chuàng)新服務模式與產品體系。我們不僅為企業(yè)提供傳統(tǒng)人力資源服務，更聚焦數字化轉型、組織變革、人才梯隊建設等前沿領域，為企業(yè)注入創(chuàng)新活力；同時積極履行社會責任，開展職業(yè)指導、技能培訓等公益項目，幫助更多人實現就業(yè)夢想，為社會經濟發(fā)展注入源源不斷的人才動力。
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