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高薪誠聘｜無人機出口業(yè)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人（市場擴張專項）
我們是一家專注于無人機研發(fā)、生產(chǎn)及國際出口的創(chuàng)新型企業(yè)，核心產(chǎn)品覆蓋消費級、工業(yè)級無人機，業(yè)務(wù)已輻射全球多個地區(qū)，現(xiàn)正全力推進歐美、中東、中亞、東南亞等核心海外市場的深度拓展與規(guī)模擴張，亟需一位具備全球化視野、資深外貿(mào)操盤能力的職業(yè)經(jīng)理人，引領(lǐng)團隊突破增長瓶頸，共建海外市場新格局！
一、崗位職責
1. 統(tǒng)籌公司無人機海外出口全業(yè)務(wù)，制定中長期國際市場戰(zhàn)略、銷售目標及拓展計劃，聚焦歐美、中東、中亞、東南亞等重點區(qū)域，落地市場滲透、份額提升及品牌全球化布局；
2. 搭建并優(yōu)化海外銷售體系，包括海外合伙人/經(jīng)銷商招募、篩選、管理及賦能，搭建高效的海外渠道網(wǎng)絡(luò)，提升渠道履約及復購效率；
3. 負責海外市場調(diào)研與競品分析，精準捕捉區(qū)域市場需求（如行業(yè)政策、產(chǎn)品偏好、合規(guī)要求），聯(lián)動研發(fā)、生產(chǎn)團隊優(yōu)化產(chǎn)品適配性，打造區(qū)域核心競爭力；
4. 統(tǒng)籌海外銷售團隊的搭建、管理及培養(yǎng)，制定績效考核與激勵機制，激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力，確保銷售目標達成；
5. 處理海外核心客戶關(guān)系，對接重大訂單談判、簽約及履約跟進，解決出口環(huán)節(jié)中的合規(guī)、物流、售后等核心問題；
6. 把控海外市場風險（匯率、政策、貿(mào)易壁壘等），制定風險防控方案，保障業(yè)務(wù)穩(wěn)健運營。

二、任職要求
（核心硬性要求）
1. 本科及以上學歷，國際貿(mào)易、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備5年以上外貿(mào)出口行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)驗，且有無人機/智能硬件/航空航天類產(chǎn)品出口操盤經(jīng)驗者優(yōu)先（核心加分項）；
2. 熟悉無人機海外市場規(guī)則，深耕歐美、中東、中亞、東南亞任意2個及以上重點區(qū)域，具備成熟的海外渠道資源、合伙人資源或核心客戶資源；
3. 精通外貿(mào)出口全流程（報關(guān)、物流、合規(guī)、結(jié)算），熟悉目標區(qū)域貿(mào)易政策、產(chǎn)品認證（如FCC、CE、FDA等）及行業(yè)監(jiān)管要求，能高效解決出口環(huán)節(jié)各類問題；

（能力與素養(yǎng)要求）
1. 具備極強的戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏感度，能精準判斷市場趨勢，制定可落地的市場拓展及銷售策略，過往有明確的海外市場擴張、業(yè)績翻倍案例；
2. 具備優(yōu)秀的團隊管理、組織協(xié)調(diào)及談判能力，能搭建高效的銷售體系，帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績目標；
3. 具備全球化視野，英語可作為工作語言（聽說讀寫流利），能獨立對接海外客戶、合伙人及商務(wù)談判；
4. 抗壓能力強，具備創(chuàng)業(yè)型心態(tài)，認同公司發(fā)展理念，能主動適配海外市場節(jié)奏，推動業(yè)務(wù)快速落地；
5. 誠信正直，具備強烈的目標感、責任感及執(zhí)行力，擅長資源整合與問題解決。

三、我們提供（極具競爭力的激勵體系）
1. 薪酬福利：行業(yè)top級薪酬（基本工資+績效獎金+海外業(yè)務(wù)提成+年終分紅），上不封頂，核心貢獻者可享受股權(quán)激勵；
2. 福利保障：五險一金、補充商業(yè)保險、年度體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建；
3. 發(fā)展空間：全程主導海外市場擴張，擁有充分的決策權(quán)與資源支持，可伴隨公司成長成為核心管理層，參與公司戰(zhàn)略制定；
4. 其他福利：海外商務(wù)出差補貼、辦公環(huán)境優(yōu)越，團隊氛圍開放務(wù)實，無層級內(nèi)耗。

四、工作地點
（可根據(jù)候選人情況協(xié)商，優(yōu)先考慮公司總部，核心業(yè)務(wù)區(qū)域可靈活安排）

五、應(yīng)聘方式
智聯(lián)網(wǎng)投遞簡歷。注明應(yīng)聘職位
我們深知，優(yōu)秀的管理者是企業(yè)海外擴張的核心引擎。如果你深耕無人機出口領(lǐng)域、懷揣全球化野心，渴望在高速增長的賽道中實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙向成就，歡迎加入我們，一起解鎖無人機海外市場新藍圖！

補充優(yōu)化說明（適配你的核心需求）
1. 全程緊扣“無人機出口”“海外市場擴張”“海外合伙人管理”三大核心，精準匹配公司2026年市場拓展目標；
2. 重點突出“歐美/中東/中亞/東南亞渠道資源”“無人機出口經(jīng)驗”等硬性要求，減少無效簡歷；
薪酬部分強調(diào)“提成+分紅+股權(quán)激勵”，貼合職業(yè)經(jīng)理人對長期收益的訴求，提升崗位吸引力。