1. 每月對接客戶獲取全體派遣員工的考勤、工時、津貼、獎懲等原始數(shù)據(jù)總表。
核查客戶數(shù)據(jù)的完整性（如身份證號、工號、考勤天數(shù)等關(guān)鍵字段是否缺失），對格式混亂的數(shù)據(jù)進行標準化處理。
數(shù)據(jù)拆分：將客戶總表拆分為各供應(yīng)商專屬的結(jié)算對賬底表，確保拆分邏輯準確、人員歸屬無遺漏。
2.將拆分后的對賬表分發(fā)給各勞務(wù)供應(yīng)商，明確反饋截止時間。
收集供應(yīng)商反饋的差異項（如工時不符、單價異議、人員漏報），與 客戶原始數(shù)據(jù)進行二次核對，明確責任方并提出解決方案。
建立《對賬時效追蹤表》，實時記錄各供應(yīng)商的反饋進度，對延遲或推諉的供應(yīng)商進行催辦與預(yù)警。
3.每月復(fù)盤對賬流程，找出導致延遲的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；
制定標準化操作手冊（SOP），統(tǒng)一數(shù)據(jù)模板、明確各方對接規(guī)則，逐步縮短從“客戶給表”到“供應(yīng)商確認”的整體周期。
4. 數(shù)據(jù)終核：復(fù)核供應(yīng)商確認后的最終薪資數(shù)據(jù)，確?？傤~與客戶總表一致，異常項已閉環(huán)處理。
對接財務(wù)部或零工平臺，提交最終發(fā)薪名單與金額，確保每月準時發(fā)薪。
處理發(fā)薪后的零星客訴（如個別員工對工時的疑問），確保問題閉環(huán)。

5.相關(guān)人員的入離職辦理，以及領(lǐng)導交代的其他事宜；

任職資格：

1. 學歷與經(jīng)驗
大專及以上學歷，人力資源管理、財務(wù)、統(tǒng)計相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2-3年人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣或外包行業(yè)經(jīng)驗。
必須有“多供應(yīng)商對接”或“項目制結(jié)算”經(jīng)驗，熟悉“客戶-派遣公司-供應(yīng)商”三方結(jié)算鏈路者優(yōu)先。

2.精通Excel（高級函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、Power Query優(yōu)先），能快速處理雜亂格式數(shù)據(jù)并標準化拆分。

3.極強的時間觀念和多任務(wù)并行能力，能同時跟進多家供應(yīng)商的對賬進度，不遺漏、不拖延。

4.對數(shù)據(jù)敏感，有“錯賬率為0”的自我要求。能適應(yīng)快節(jié)奏與高強度溝通。