一、負(fù)責(zé)為公司管理層提供行政人事支持，并跟蹤落實(shí)行政人事決議，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。
二、負(fù)責(zé)公司行政人力相關(guān)工作。
1、制訂人事行政年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。
2、做好公司人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪資核算、員工福利管理等工作，不斷優(yōu)化企業(yè)人力資源的配置，提高員工綜合素質(zhì)。確保人員資質(zhì)符合GSP相關(guān)要求。
3、負(fù)責(zé)建立健全員工檔案，確保員工信息的及時(shí)、完整、準(zhǔn)確。
4、組織直接接觸藥品藥品崗位的人員進(jìn)行崗前和年度健康體檢，并建立健康檔案。
5、協(xié)調(diào)有關(guān)部門，完成公司各類文件的起草，整理、編寫、發(fā)放及保管文稿，保持各類文獻(xiàn)檔案資料的完整性與安全性。
6、負(fù)責(zé)公司會議、團(tuán)建的組織安排，包括辦公環(huán)境、資產(chǎn)采購、費(fèi)用管控、后勤保障等行政工作。
7、負(fù)責(zé)提供和配置符合藥品經(jīng)營所需設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)、辦公用品等物資并建立成本控制體系，有效降低公司費(fèi)用。
8、負(fù)責(zé)公司印章管理，并建立登記臺賬。
三、完成上級交辦的其他任務(wù)。