1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先，部分企業(yè)會要求具備人力資源管理師等相關職業(yè)資格證書。
2. 工作經驗：3-5年及以上人力資源全模塊或核心模塊（招聘、績效、薪酬、員工關系）工作經驗，有同行業(yè)或同等規(guī)模企業(yè)管理崗位經驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：熟練掌握人力資源各模塊實操流程，能獨立搭建或優(yōu)化招聘體系、績效薪酬體系、員工培訓與發(fā)展體系；具備勞動法律法規(guī)知識，能妥善處理勞動糾紛。
4. 綜合能力：具備較強的組織協(xié)調、溝通表達、數(shù)據分析能力，能結合業(yè)務需求制定人力資源策略；有良好的領導力和團隊管理能力，可帶領HR團隊完成部門目標。
5. 職業(yè)素養(yǎng)：原則性強，具備高度的責任心和保密意識，能平衡企業(yè)與員工的利益，有較強的抗壓能力。