山姆門店儲備總經(jīng)理（EMT）項目，致力于尋找市場上的零售菁英，通過12-18 個月定制化的培養(yǎng)方案，
幫助快速融入山姆，深入了解會員制模式運營的核心，逐步成長為勝任的山姆門店總經(jīng)理，以支持山姆中
國業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。
? 崗位職責：
1. 門店運營管理：執(zhí)行公司政策與標準，管理商品庫存，優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)，降低損耗與費用，提高成
本效率和人均生產(chǎn)率，提供優(yōu)質(zhì)會員服務(wù)。定期巡店，檢查運營環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保門
店運營符合標準。參與制定銷售計劃，分析銷售數(shù)據(jù)，提出改進策略，推動銷售增長；
2. 內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)：內(nèi)部與各部門及其他山姆門店交流，分享信息、提供業(yè)務(wù)支持，協(xié)調(diào)部門間工
作。與營運總監(jiān)、總部保持聯(lián)系，匯報工作、獲取指導與資源。外部與社區(qū)建立良好關(guān)系，參與
社區(qū)活動，提升品牌形象。協(xié)調(diào)政府、業(yè)主關(guān)系，為門店運營創(chuàng)造有利條件；
3. 項目執(zhí)行與創(chuàng)新：推動公司項目在門店的執(zhí)行，確保按計劃完成，跟蹤效果并反饋優(yōu)化建議。關(guān)
注行業(yè)動態(tài)和市場變化，提出創(chuàng)新想法和改進措施，經(jīng)評估后組織實施，提升門店競爭力；
4. 團隊管理與發(fā)展：學習傳播和執(zhí)行公司文化，管理員工日常工作，制定培訓計劃，提升員工業(yè)務(wù)
能力，挖掘有潛力員工并培養(yǎng)晉升。與員工溝通職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供指導與支持，增強員工歸屬
感與忠誠度。協(xié)調(diào)管理層與員工關(guān)系，營造良好工作氛圍，處理員工問題與糾紛。
? 任職要求：
1. 本科及以上學歷，2年以上大型商超，賣場或連鎖零售業(yè) 多店或區(qū)域全盤管理經(jīng)驗；
2. 敢于挑戰(zhàn)新市場及困難市場，能適應(yīng)多樣化的環(huán)境，有良好的商業(yè)敏銳度及市場洞察力；
3. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導力及溝通影響力，能帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標并持續(xù)高績效產(chǎn)出；
4. 具備優(yōu)秀的團隊管理能力，善于培養(yǎng)及發(fā)展團隊；
5. 熟練使用辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具，能分析問題并推動問題解決；
6. 具有強烈的個人抱負和抗壓能力，接受異地派遣。
【基于負責任招聘的要求，應(yīng)聘者無需為獲得沃爾瑪工作機會而支付任何費用。任何人發(fā)現(xiàn)沃爾瑪員工/第
三方以沃爾瑪名義向應(yīng)聘者收取費用，均可向沃爾瑪?shù)赖屡c合規(guī)部舉報?！?/div>