1.勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同全流程操作(簽訂、續(xù)簽、變更、解除 / 終止)，確保合同條款符合勞動(dòng)法規(guī)定，及時(shí)歸檔合同文件，避免合同風(fēng)險(xiǎn)。
2.用工合規(guī)執(zhí)行：落實(shí)勞動(dòng)法規(guī)(社保公積金繳納、工時(shí)制度、加班費(fèi)核算)，核對(duì)員工考勤與薪資關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，確保用工流程合規(guī)，規(guī)避勞資糾紛。
3.員工關(guān)系維護(hù)：日常解答員工勞動(dòng)相關(guān)疑問(社保權(quán)益、合同條款、離職流程)，組織員工溝通會(huì)或滿意度調(diào)研，收集員工訴求并反饋，提升員工歸屬感。
4.糾紛協(xié)調(diào)處理：協(xié)助處理員工勞動(dòng)糾紛(薪資爭(zhēng)議、離職補(bǔ)償、工傷對(duì)接)，參與糾紛調(diào)解與協(xié)商，整理糾紛處理記錄，降低糾紛升級(jí)風(fēng)險(xiǎn)。
離職流程管控：統(tǒng)籌員工離職全流程(離職面談、工作交接、社保公積金停繳、離職證明開具)，分析離職原因并形成基礎(chǔ)報(bào)告，為留存員工提供參考。
5.勞動(dòng)檔案管理：建立并維護(hù)員工勞動(dòng)檔案(合同、社保記錄、離職材料、獎(jiǎng)懲文件)，確保檔案完整性與保密性，按規(guī)定保存檔案資料。
6.合規(guī)資料準(zhǔn)備：協(xié)助準(zhǔn)備勞動(dòng)監(jiān)察、社保審計(jì)所需資料(員工名冊(cè)、繳費(fèi)憑證、考勤記錄)，配合外部檢查，確保企業(yè)用工合規(guī)性通過驗(yàn)證。
7.政策宣導(dǎo)協(xié)助：協(xié)助開展勞動(dòng)法規(guī)宣導(dǎo)活動(dòng)(如新員工入職合規(guī)培訓(xùn)、勞動(dòng)法知識(shí)普及)，提升員工與企業(yè)的勞動(dòng)合規(guī)意識(shí)。