任職資格:
一、學(xué)歷專業(yè):大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源專員工作經(jīng)驗(yàn),有電氣、新能源(光伏)、機(jī)器人行業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、專業(yè)能力:熟悉人力資源六大模塊,能獨(dú)立完成招聘、薪酬核算、員工關(guān)系等專員核心工作,了解生產(chǎn)制造業(yè)用工特點(diǎn)及高新技術(shù)企業(yè)人力政策。
四、綜合素養(yǎng):具備良好的溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析及問(wèn)題解決能力,熟練使用辦公軟件,有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。
崗位職責(zé):
一、招聘配置:負(fù)責(zé)機(jī)器人、光伏支架、配電柜、工業(yè)地產(chǎn)等業(yè)務(wù)線的人員招聘,搭建招聘渠道,完成簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及入職跟進(jìn),保障生產(chǎn)及研發(fā)團(tuán)隊(duì)用工需求。
二、薪酬績(jī)效:協(xié)助完成員工薪酬核算、社保公積金繳納,配合開展績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)及結(jié)果應(yīng)用跟進(jìn)。
三、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,組織新員工培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn),維護(hù)員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛及日常溝通。
四、人力運(yùn)營(yíng):協(xié)助完善公司人力資源制度,做好員工檔案管理、人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,支持各業(yè)務(wù)線的人力保障工作。
五、其他工作:完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作,配合公司整體人力戰(zhàn)略落地。