?崗位職責：
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定全公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，確保各項人力資源政策、制度、流程順利實施；
2.人力資源管理體系建設：建立健全公司人力資源管理體系（招聘、培訓、薪酬、績效等），監(jiān)督指導各部門 / 子公司人力資源工作與集團同步；
3.招聘與培訓：研究、設計人力資源管理模式，搭建并完善人才招聘與培養(yǎng)機制，塑造企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新；
4.績效考核與激勵機制：組織編制公司人力資源預算，監(jiān)督、控制預算執(zhí)行，建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
5.組織架構與崗位職責設計：根據公司經營發(fā)展戰(zhàn)略，設計組織架構及崗位職責，為重大人事決策提供建議和信息支持；
6.人力資源戰(zhàn)略實施：向董事長提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，助力提升公司綜合管理水平；
7.負責 HRBP 或政委相關工作，組織開展員工培訓與發(fā)展工作。
?任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學相關專業(yè)；
2.8 年以上企業(yè)人力資源管理工作經驗，有能源 / 大型實體企業(yè)人資管理經驗、物流相關領域人資經驗者優(yōu)先；
3.熟悉國家勞動法規(guī)及相關政策，精通人力資源各模塊實操；
4.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力、溝通能力及問題解決能力；
5.有較強的責任心和團隊合作精神，能推動人力資源體系落地。