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【崗位職責】
1、深入理解公司業(yè)務戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略和對人才質(zhì)量的要求，制定并實施人力資源規(guī)劃，針對各業(yè)務版塊招聘以銷售精英為主的業(yè)務團隊，確保公司擁有足夠且具備競爭力的銷售隊伍。
2、建立科學高效、多層次的招聘渠道，運用高級尋訪技巧，持續(xù)挖掘并觸達公司所需人才，執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、錄用、考核、優(yōu)勝劣汰等全流程工作。
3、具備出色的面試與評估能力，有背景調(diào)查工作經(jīng)驗，掌握行為面試法、STAR原則等工具，能準確評估候選人能力、匹配度、潛力和與公司的文化契合度，確保及時、高質(zhì)量地吸引并選拔到合適的候選人。
4、建立并完善員工培訓與考核體系，設計并實施各類培訓項目，提升員工技能和素質(zhì)，促進員工職業(yè)發(fā)展。
5、科學制訂并實施具有市場競爭力的薪酬福利方案，確保公司吸引并留住優(yōu)秀人才。
6、結合公司業(yè)務實際，獨立制定并實施有專業(yè)度和可操作性的銷售團隊績效管理制度，定期評估員工工作表現(xiàn)，提供反饋與指導，激勵員工達成更好業(yè)績。
7、建立并實施公司各項規(guī)章管理制度及流程，提升公司科學管理水平。
8、人員入離職辦理、工資及績效的統(tǒng)計與發(fā)放、五險一金辦理、辦公室6S管理等。
9、做好員工與公司的紐帶與橋梁，維護良好的勞動關系，營造積極的工作氛圍。

【任職資格】
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上招聘、人力資源管理或獵頭工作經(jīng)驗，獨立工作能力強。
2、熟悉勞動法等HR相關法律法規(guī)，專業(yè)性強。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力、分析解決問題能力。
4、有強大的自驅(qū)力，責任心，以結果為導向，對交付崗位和招聘流程有極強的主人翁意識。
5、有銷售型企業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先、有人力資源管理證書優(yōu)先。

【薪資構成】
基本工資＋招聘獎金＋考核